このガイドが存在する理由
タイの入管制度は、外から見ると一見単純です——「ビザを取り、就労許可を取る」——が、実務では、2つの異なる省が発給する2つの別個の許可、加えて繰り返しの報告義務を、同時に管理しなければなりません。外国人（とその外国人を雇うタイの会社）は、1つがどれほど早く他を危険に晒すかに気づかないまま、しばしば1つを噛み合わなくしてしまいます。
このガイドは、それぞれの部品がどう噛み合うか、タイで働く・引退する・家族と暮らす・投資するための主要な道、そして静かに最も多くの問題を起こす期限を説明します。個人のため、また外国人スタッフを雇う会社——工業団地のBOI奨励メーカーを含む——のために、ビザと就労許可の案件を扱う弁護士が執筆しています。
免責事項：このガイドは一般的な情報であり、法的助言ではありません。入管のルールや数字は頻繁に変わります。行動の前に、あなたの状況についての現行の要件を確認してください。事案固有の評価は、LINEまたは当サイトのお問い合わせフォームよりご連絡ください。
目次
- 3つの部品：ビザ、就労許可、報告
- 就労の道——Non-B＋就労許可
- あなたを雇うために会社が満たすべきこと
- 家族とリタイアメント：Non-Oの一族
- プレミアムな道——BOI、SMART、LTR、DTV
- 延長、再入国許可、90日報告
- オーバーステイ——とその直し方
- よくある落とし穴
- 当事務所の支援
1. 3つの部品：ビザ、就労許可、報告
タイで働く外国人には、2つの許可と1つの繰り返しの届出を一緒に管理する必要があります。
- ビザ（または在留延長）は、国にいる許可です。就労ではこれは通常Non-Immigrant B（Non-B）、家族やリタイアメントでは通常そのサブタイプの1つのNon-Immigrant Oで、以下に述べるプレミアムな長期滞在の区分もあります。
- 就労許可は、働く許可です。労働省が別個に発給し、それに記載された特定の雇用主、職位、職務、場所についてのみ有効です。ビザだけでは決して就労は認められません。
- 90日報告は、どこに住んでいるかの繰り返しの届出であり、それ自体は許可ではありません。連続90日以上滞在する者は、これを最新に保たなければなりません。
1つが噛み合わなくなると、他はすぐに使えなくなったり、罰金、取消し、更新時の拒否に晒されたりしえます。就労許可が失効すると、雇用延長の根拠が消えるかもしれません。在留の許可が取り消されたり切れたりすると、就労許可だけに安全に頼ることはできません。私たちは、発給、年次の延長、報告のサイクルまで、連鎖の全体を管理します——1つの逃した期日がすべてを解きほどかないように。
2. 就労の道——Non-B＋就労許可
タイで職に就く外国人の定番の道は、この順で進みます。
- Non-Bビザを取得する（または切り替える）。 これは通常、国外のタイ大使館・領事館で申請するか、資格があればタイ国内で別のビザ種別から切り替えます。雇用主が裏付け書類（会社登記、財務諸表、雇用通知書）を提供し、場合によってはまず事前承認（WP3など）を取得します。
- 就労許可を申請する。 正しい在留資格を保有したら、申請を労働省に行います。許可には、雇用主、職名、職務、職場が記載されます。
- 在留を延長する。 当初のNon-Bはしばしば短期です。就労許可を手にして、入国管理局で在留の延長——通常は最大1年——を申請し、それを毎年更新します。
順序が重要で、会社側の書類はビザ側の書類と整合していなければなりません。私たちが救済を頼まれる却下の多くは、両者の不一致か、誤った順序での提出から生じます。
就労許可は持ち運びできません。雇用主を変える、あるいは同じ雇用主で役割、職務、勤務地を変えるだけでも、許可は修正または再発給されなければなりません。許可の記載外で働くこと——無償の「ちょっと手伝うだけ」でさえ——は、事業のために職務を遂行することに当たれば、無許可就労として扱われえます。
3. あなたを雇うために会社が満たすべきこと
タイの会社は外国人を自由に雇えません。通常のタイの有限会社の一般的な目安として、当局はおおむね次を見ることが多いです。
- 外国人就労許可1件あたり約200万バーツの登録（払込）資本、および
- 就労許可上の外国人1人につきタイ人従業員4名。
減免や異なるルールが適用されることがあります——例えば外国人がタイ国民と結婚している場合、雇用主が支店や駐在員事務所の場合、または会社がBOI奨励の場合（標準比率が緩和または撤廃される）。一部の職業はタイ国民に留保され、外国人には完全に閉ざされています。
雇用主であれば、私たちは提出前にこれらの要件——資本、スタッフ比率、社会保障登録、留保職業のリスト——を監査します。それらを無視した申請は拒否され、拒否は次の試みを難しくするからです。従業員であれば、その職に頼る前に、雇用主が実際に要件を満たしているか確認する価値があります。
4. 家族とリタイアメント：Non-Oの一族
誰もが働くためにタイに来るわけではありません。Non-Immigrant Oビザとその変種は、長期滞在の最も一般的な非就労の理由を網羅します。
- タイ国民との婚姻——タイ人と結婚した外国人は、婚姻に基づく在留延長を申請できます。財政要件（タイの銀行に保管する金額または月収）があり、婚姻と財政が確認されます。
- リタイアメント（50歳以上）——これは一般に、タイ国内で申請するNon-Oリタイアメント延長、または別のルールで申請するNon-O-A／Non-O-Xビザで扱われます。タイの銀行口座に保管する一時金、適格な月収、またはその組合せが必要で——一部の区分、特にNon-O-AとNon-O-Xでは健康保険が必須です。O-X区分は、適格国の国民に、より長い複数年の滞在を提供します。すべてのリタイアメントの道に同じルールが当てはまると思い込まないでください。
- 扶養家族——就労許可保有者または長期滞在ビザ保有者の配偶者と子は、通常、扶養家族ビザを取得できます。
財政の基準と「保有」期間（申請前にお金が口座にとどまっていなければならない長さ）は時々変わり、これを誤ることが、リタイアメントや婚姻の延長が遅れる単一で最も一般的な理由です。私たちは、昨年の数字に頼るのではなく、申請の時点での最新の要件を確認します。
5. プレミアムな道——BOI、SMART、LTR、DTV
投資家、技能専門家、リモートワーカーのために、タイは今、標準的な摩擦の多くを回避する、より速く長い道を提供しています。
BOIワンストップサービス。 投資委員会に奨励された会社は、専用のチャネル（しばしばシングルウィンドウ／ワンストップサービスセンターと呼ばれる）を通じて外国人スタッフのビザと就労許可を処理し、標準的な道より著しく速く、タイ人従業員比率を緩和します。BOI会社で働く、または設立するなら、通常これが使うべき道です。
SMARTビザ。 政府が対象とする（「Sカーブ」）産業の専門家、上級幹部、投資家、スタートアップ創業者を対象とし、SMARTビザは複数年の滞在を与え——重要なことに——承認された適格活動について別個の就労許可を不要にします。基準の異なるいくつかのサブ区分があります。
LTR（長期居住者）ビザ。 4つのグループのための10年ビザ（区切りで発給）：富裕なグローバル市民、富裕な年金生活者、タイから働く専門家、高度技能専門家。利点には、適格な雇用のための合理化されたデジタル就労許可の手続、90日ごとではなく年次の報告、空港でのファストトラック、一部の区分での税制上の利点が含まれます。BOIが運用しています——タイの事業体で働くLTR保有者も、その合理化された手続を通じて就労の許可を取得することに注意してください。ビザ自体は就労の免許ではありません。
Destination Thailand Visa（DTV）。 リモートワーカー、フリーランサー、特定の「ソフトパワー」活動（ムエタイやタイ料理のコースなど）を対象とする5年マルチプルエントリービザ。一般に1回の入国あたり最大180日の滞在を認め、延長の選択肢がありますが、タイの就労許可ではなく、タイの雇用主のための就労を認めません。これは外国源泉のリモートワークに適しています——タイで現地の職に就くためではありません。
これらの道には実際の適格性審査と書類要件がありますが、適したプロフィールにとっては、年次のNon-B更新よりはるかに負担が少ないです。私たちは、道を決める前に、どれが——もしあれば——合うかを評価します。
6. 延長、再入国許可、90日報告
3つの繰り返しの義務が人々を引っかけます。
- 在留延長。 国外でパスポートに押されたビザは、通常、短い許可滞在しか与えません。延長——タイ国内の入国管理局で申請する——が、1年の滞在を与えるものです。切れる前に、毎年最新の裏付け書類とともに更新しなければなりません。
- 再入国許可。 シングルまたはマルチプルエントリーの再入国許可は、国を出るときに既存の在留延長を保ちます。これなしにタイを出ると、数か月残っていても、現在の許可や在留延長が失効します——仕事で旅行する人によくある、高くつく間違いです。
- 90日報告。 上で述べたとおり、90日ごとに住所を報告します。本人、書留郵便、オンライン、または代理人を通じて行えます。
どれも単独では難しくありません。損害は、他を扱いながら1つを忘れることから生じます。会社のお客様には、すべての外国人従業員の期日のカレンダーを管理し、代わって提出します。
7. オーバーステイ——とその直し方
オーバーステイ——許可された日を過ぎてとどまること——は重大に扱われます。
- 罰金は、自主的な出国時に清算する場合、上限までの日額で計算されます。
- 自主的な出頭と摘発はまったく異なる扱いを受けます。
- 自主的な出国でも、オーバーステイが一定の長さを超えると、オーバーステイとともに長くなる再入国禁止を招きえます。
- オーバーステイ中に逮捕または摘発されると、禁止は通常はるかに厳しく——どれだけオーバーステイしたかにより、一般に5年または10年です。
オーバーステイしてしまったら、ただ空港に向かって望みをかけてはいけません。どれだけ、どのように起きたかにより、国内で状況を正常化できることもあれば、罰を最小化し禁止を避けるように出国を扱えることもあります。まず弁護士に相談してください——管理された出国と国境での摘発の差は、何年もの排除になりえます。
8. よくある落とし穴
- ビザを就労の許可と扱う。 そうではありません。それを網羅する有効な就労許可なしに、有償・無償を問わず就労はできません。
- 許可を修正せずに職、役割、職務を変える。 許可は雇用主、職名、職務、場所に結びついています。
- 有効な延長を失効させて、再入国許可なしに国を出る。
- リタイアメントや婚姻の延長に、昨年の財政の数字に頼る。
- 就労許可とビザ延長を噛み合わなくさせ、一方が切れて他方を損なう。
- プロフィールが実際は適格なのに、BOI、LTR、DTVの道が手の届かないものと思い込み——不必要に年次のNon-B更新を続ける。
9. 当事務所の支援
私たちは、関係の両側の代理人を務めます。ビザ、就労許可、リタイアメントや婚姻の延長、またはオーバーステイからの抜け道を必要とする個人。そして外国人スタッフを雇い、ポートフォリオ全体の管理を必要とする会社——工業団地のBOI奨励工場を含む。
通常それは：あなたの状況に正しい区分を確認すること、提出前に雇用主の適格性を確認すること、ビザと就労許可の申請を一緒に準備・提出すること、延長と再入国許可を扱うこと、90日報告のカレンダーを運用すること、そしてすでに何かがうまくいかなくなったときに介入することを意味します。
私たちはタイ語・英語・中国語で対応し、書類や面談がその3つにまたがるとき、それが重要になります。都市別ページについてはビザ・就労許可サービスをご覧いただくか、初回評価はお問い合わせください。
あらゆる入管案件は、それ自体の事実と、提出する日に施行されているルールに左右されます。このガイドで全体像を理解し、行動の前に現行の事案固有の確認を受けてください。LINEまたは当サイトのお問い合わせフォームよりご連絡いただくか、相談を予約してください。