賃金はすべての従業員の基本的な権利ですが、なお多くの人が、雇用主による賃金の差し止め、残業代（OT）の不払い、約束されたものの不払いに直面します。現実には、従業員には利用しやすく、提訴の手数料がかからない請求の道があります。
従業員が受け取れるもの
実際に働いた分の賃金に加えて、従業員は残業代、休日手当、未消化の年次有給休暇、そして明確な条件付きのボーナスや歩合など、合意により支払われるべきその他の金額を受け取る権利があることがあります。
請求をどこから始めるか
従業員には主に2つの道があります——(1) 雇用主に支払いを命じることができる地元の労働監督官に申立てる、(2) 労働裁判所に提訴する。利点：提訴の手数料が不要で、迅速さと調停のために作られた手続です。
何をするか
- 証拠を保管する——雇用契約、給与明細、勤務時間の記録、関連するメッセージ。
- 未払の金額と期間を記録する。
- 確認する前に放棄書に署名しない。
- 速やかに弁護士または労働監督官に相談する——請求には期限があります。
📌 詳しくは：労働事件サービス ・ 解雇時の従業員の権利ガイド
賃金が差し止められた、または受け取るべきものが払われないなら、当事務所の労働法チームにご相談ください。全額を請求します。