使用者から電話があり、あるいは一枚の書面を差し出されて「会社はこの一時金を支払います。署名すれば終わりです」と言われる。多くの労働者は早くお金を受け取りたい、裁判にはしたくないと考えます。しかし署名すると、通常はそれ以上何も請求できなくなります。問題は一時金が大きいか小さいかではなく、あなたが受けるべき権利を全部カバーしているか、そして何を放棄しようとしているのかです。
本ガイドは、署名前に合意書を点検するという狭い角度から扱います。解雇補償金の一般的な考え方は解雇補償金ガイド、解雇直後の権利と署名してはいけない書類は解雇された労働者の権利ガイド、裁判所での手続は初めての労働裁判所ガイドをご覧ください。合意書を起案する人事担当者も、同じ項目で自社の案を点検できます。
結論
署名前に四つのことを行います。一時金を項目に分けて法定の権利と比べること、紛争終結の範囲を定める文言を読むこと、支払期日と不履行時の扱いを確認すること、実際に執行できる形式の合意を選ぶことです。大きく見える一時金も、内訳を出すと権利の合計に届かないことがあり、一行の文言が、話し合われていない権利まで消してしまうことがあります。
法の枠組み 和解契約とは、当事者が互いに譲歩して紛争を終わらせる契約です（民商法典第850条）。責任を負う側が署名した書面の証拠が必要であり（第851条）、互いに放棄した請求権は消滅します（第852条）。労働者の基本的な権利は労働者保護法（仏暦2541年）にあり、賃金の支払（第70条）、解雇予告と予告手当（第17条、第17/1条）、解雇補償金（第118条）、保証金（第10条）、未払金の利息と加算金（第9条）などです。
当事務所の実務上の見解 提示を受けたその日に承諾してはいけません。草案の提供と、少なくとも一、二営業日の検討時間を求めてください。これは正当な要望であり、誠実な使用者はたいてい断りません。良い和解は、裁判で満額を得た場合と同額である必要はありません。早く終わることにも価値があるからです。ただし、どれだけ譲歩するのか、その見返りに何を得るのかは把握しておくべきです。
想定事例 マリさんはコンケンの倉庫で七年間働き、月給は18,000バーツです。会社は部署の閉鎖を告げ、「いかなる請求も今後しない」と署名することを条件に一時金150,000バーツを提示しました。マリさんはこの額で足りるのか分かりません。
1. 一時金には何が含まれているか：項目に分ける
総額しか示さない提案は検証できません。使用者に内訳を出すよう求め、次の表と照らし合わせます。
| 項目 | 法的根拠 | 提案に含まれているか |
|---|---|---|
| 未払賃金 | 労働者保護法第70条、利息と加算金は第9条 | 最終の賃金期間と控除の有無を確認 |
| 予告手当 | 第17条、第17/1条 | 即時に退社させたなら、解雇補償金とは別に必要 |
| 解雇補償金 | 第118条、勤続年数と最終賃金額による | 計算の基礎額と起算日を確認 |
| 未消化の年次有給休暇の支払 | 労働者保護法の休日・休暇の章 | 社内規則に基づく累積日数を確認 |
| 残業代・休日労働の手当 | 時間外・休日労働の章 | 勤怠記録に基づく遡及分を確認 |
| 契約上のボーナス | 雇用契約または就業規則 | 権利なのか使用者の裁量なのか |
| 積立基金（プロビデントファンド） | 基金規約と運用会社との契約 | 通常は基金から支払われ、この一時金の外 |
| 保証金 | 労働者保護法第10条 | 雇用終了時、または担保される責任の終了時に返還が必要 |
マリさんは勤続七年で、第118条の六年以上十年未満の区分に当たり、最終賃金の240日分の解雇補償金です。日額600バーツ（月額18,000バーツ）で計算すると144,000バーツになります。賃金支払期に合わせた予告がなかった場合は、予告手当が約18,000バーツ加わり、合計162,000バーツです。未消化の休暇、残業代、受け取るべきボーナスはまだ数えていません。つまり150,000バーツの提案は、基本の二項目だけで既に不足しています。この数字は考え方を示すもので、実際の金額は個別の賃金基礎額と書類によって決まります。
積立基金などの項目が提案に入っていない場合は、「今後一切請求しない」という文言がそれに及ばないかを確認します。第3章をご覧ください。
2. 在職中の権利放棄と、雇用終了後の和解の違い
二つの層があります。
- まだ雇用されている間 最低限の労働保護法上の権利は保護されており、それを事前に放棄させる条項や署名は、労働者に実際の交渉力がないため、裁判所は通常、全面的な効力を認めません。降格と同時に辞職届と権利放棄に署名させる例は特に注意が必要です。強要された辞職届のガイドをご覧ください。
- 雇用終了後、紛争が生じてから 当事者は誰が何を支払うかを実際に交渉します。相互の譲歩を伴う書面の合意は、話し合いの俎上に載せた請求権を消滅させます（第852条）。それでも裁判所は、労働者が十分な情報を得ていたか、自由に行動したか、受け取った額が権利を著しく下回って明らかに不公正でないかを見ます。
つまり解雇後の合意は重みが大きいものの、何を書いても有効になるわけではありません。後で裁判所が覆してくれることを当てにして署名してもいけません。結論は事実関係と裁判所の判断によります。
3. 「今後一切請求しない」はどこまで及ぶか
典型的な条項は「受領者は、現在および将来にわたり、会社に対していかなる請求もしないことを確認する」というものです。起案者は意図的に広く書きます。次を確認してください。
- 事項の範囲 解雇をめぐる紛争と記載された金銭だけか、過去に生じた全ての事項（あなたがまだ知らないものを含む）か。
- 時間の範囲 「将来」は削除すべきです。まだ生じていない権利を事前に放棄できてはならないからです。
- 利益を受ける者 会社だけか、役員、グループ会社、承継人も含むか。
- 除外すべき金銭 積立基金、社会保険、支払期日未到来の賃金、他の法律が保護する権利は、この合意の対象外と明記すべきです。
- 支払の趣旨 一時金がどの項目の支払かを合意書に書くこと。記載のない項目は、使用者が広い文言に含まれると主張しがちです。
文言が曖昧な場合、民商法典第11条は義務を負う側に有利に解釈し、第368条は慣習を考慮して信義に従って解釈します。解釈には頼らず、署名前に文言を直してください。
4. 権利に影響するその他の文言
| 文言 | 確認する点 |
|---|---|
| 辞職か解雇か | 事実のとおりに書く。使用者が終わらせたのに辞職と書くと、解雇補償金の請求や社会保険の失業給付に不利になるおそれがあり、給付率は解雇と辞職で異なる。事前に社会保険事務所に確認する。 |
| 秘密保持 | 金額と条件だけか、紛争全体か。弁護士、会計士、家族、公的機関への例外があるか。 |
| 誹謗中傷の禁止 | 双方を拘束すること。裁判所や当局が求める情報提供を妨げないこと。 |
| 競業避止・勧誘禁止 | 新たに加えられたなら、期間、地域、事業を確認。範囲が広すぎる条項は、不公正な契約条件に関する法律のもとで、公正かつ合理的な範囲でのみ執行される。競業避止条項のガイドをご覧ください。 |
| 在職証明書 | 期限までに会社が発行すること、文言を事前に決めておくこと。 |
| 物品の返還 | 品目と期日を列挙し、会社側が受領署名をする。新たな主張を理由に合意額から控除しないこと。 |
| 相殺・控除 | 会社が一方的に一時金から控除できる条項を置かない。賃金からの控除は第76条の範囲に限られる。 |
5. 支払期日、不履行、期限の利益の喪失
遅れて支払われる金銭は、署名時に支払われる金銭よりリスクが高くなります。次を確認します。
- 一括か分割か 分割なら、第一回は署名日に支払い、各回の期日を明確にする。
- 不履行時の扱い 良い合意書には期限の利益喪失条項がある。会社が定めた日数を超えて遅れたら、残額全体が直ちに期限到来となり、遅延利息が付く。
- 不履行が放棄に与える影響 会社が支払わなければ元の請求で提訴でき、放棄は全額が支払われて初めて効力を生じる、と書く。
- 支払方法 証拠の残る銀行振込とし、全額を受領した後に受領書へ署名する。前にしない。
- 担保 小規模な会社や不安のある会社なら、保証人を求めるか一括払いにする。
契約で違約金を定めることもできますが（民商法典第379条から第383条）、裁判所は不相当に高い違約金を減額でき（第383条）、履行を受けた債権者は受領の際に違約金請求を留保しなければなりません（第381条第3項）。
6. 税金：誰が負担し、源泉徴収されるか
合意書には、150,000バーツが源泉徴収前か後かを明記すべきです。さもないと口座に入る額が合意より少なくなるおそれがあります。一般論として、労働法に基づく解雇補償金は歳入局が定める条件と上限のもとで非課税となることがあり、賃金、残業代、ボーナス、法定の権利を超えて使用者が支払う金銭は、所得の種類に応じて源泉徴収の対象となることがあります。条件と上限は変わり得るため、署名前に歳入局のサイトか会計士で最新の内容を確認してください。
使用者が源泉徴収税を申告・納付すること、源泉徴収票を交付すること、使用者の徴収不足を理由に後で追加課税された場合の負担者を、合意書に書いておきます。
7. 私的な合意、労働裁判所、労働検査官
| 形式 | 効力 | 知っておくこと |
|---|---|---|
| 私的な合意 | 契約（第850条から第852条） | 不履行の場合、まず履行を求めて提訴しないと強制執行できない |
| 労働裁判所での和解（判決として採用） | 判決と同じ効力 | 不履行なら強制執行を申し立てられ、原則として同じ事項を再び訴えられない。労働裁判所ガイドをご覧ください |
| 労働検査官の前での和解 | 公務員が立ち会って記録する合意 | 合意に至ったら書面にし、使用者が履行しない場合の手順を確認する。労働検査官か裁判所かをご覧ください |
既に裁判所に事件があるなら、裁判所の前で合意を記録するよう求めてください。執行しやすいからです。まだ事件がなければ、慎重に起案し、支払の構造を安全にした私的な合意でも機能します。提訴前の調停は裁判外紛争解決をご覧ください。
8. 調整してお使いいただける条項例
第3条 支払項目
会社は労働者に、源泉徴収前で合計150,000バーツを支払うことに同意する。内訳は次のとおり。
(ア) 労働者保護法第118条に基づく解雇補償金 ........ バーツ
(イ) 予告手当 ........ バーツ
(ウ) 未消化の年次有給休暇の支払 ........ バーツ
(エ) 記載のとおりのその他の項目 ........ バーツ
第4条 支払期日
会社は ........ までに労働者の口座へ振り込む。会社の遅延が7日を超えたときは、
残額の全部が直ちに期限到来となり、遅延利息が付く。労働者は元の請求により提訴できる。
第5条 紛争終結の範囲
会社が第3条の全額を支払ったとき、労働者は第3条の項目についてのみ、追加の請求をしない。
本合意は、積立基金、社会保険上の権利、および署名日以後に生じる権利に影響しない。
第6条 雇用終了の理由
当事者は、雇用が会社による ........ 付の解雇により終了したことを記録する。
第7条 税金
会社は源泉徴収税（ある場合）を徴収して納付し、........ 日以内に証明書を労働者に交付する。
これはあくまで骨格です。事実に合わせて調整し、使用前に資格のある専門家に確認してもらってください。
9. 署名前のチェックリスト
金額と項目
- 使用者に一時金の内訳を出すよう求めた
- 勤続年数と最終賃金から、解雇補償金と予告手当を自分で計算した
- 未受領の休暇手当、残業代、ボーナス、保証金を確認した
- 積立基金が別に支払われることを確認した
範囲と文言
- 「今後請求しない」の範囲が、実際に支払われた項目に限られている
- 将来の権利や他の法律が保護する権利の放棄が削除されている
- 雇用終了の理由が事実と合っている
- 秘密保持と誹謗中傷の禁止が双方を拘束し、必要な例外がある
- 新たに加えられた競業避止を確認した
支払と税金
- 金額が税引前か税引後かを把握している
- 支払期日、期限の利益喪失条項、不履行の効果が明確である
- 全額を受け取ってから受領書に署名する
- 私的な合意、労働裁判所、労働検査官のいずれにするかを決めた
関連ガイド
- 解雇補償金 — 解雇補償金と賃金の基礎額の計算方法
- 解雇されたらどうするか — 署名してはいけない書類と見逃せない期限
- 初めての労働裁判所 — 調停期日と裁判所での和解
- 労働検査官か労働裁判所か — 二つの経路の比較
- 未払賃金と残業代 — 残っている金銭の確認
- 強要された辞職届 — 合意に辞職届が付いてくる場合
- 退職後の競業避止 — 合意で新たな制限が加えられる場合
一時金は提案であり、判断ではありません。交渉できますし、何を受け取り何を放棄するのかを理解してから署名すべきです。
当事務所は、解雇合意書の草案の確認、各金銭項目と権利の比較、権利に影響する文言の修正案の提示、そして使用者との交渉・調停をお手伝いします。初回相談をご希望の方は、+66 92 254 2045 までお電話いただくか、詳細をお送りください。あわせて裁判外紛争解決と労働法もご覧ください。
本ガイドはスワンワラ法律事務所（コンケン県の法律事務所、1986年設立）が発行したものです。一般的な情報であり、特定の事項に関する法的助言ではありません。
