移転は労働法上の事象です
企業は通常、物件を中心に移転を計画します。賃貸契約の満了、新しい建物、より整ったインフラを備えた工業団地などです。タイの労働法は独自の手続きを追加しており、これを省略すると、移転が解雇補償金請求へと変わってしまいます。
このルールは、使用者が事業所を新しい場所へ、または自己が既に有する別の拠点へ移転する場合に適用されます。
1. 通知
従業員が明確に見ることができる職場内の場所に、通知を掲示してください。
- 移転日の少なくとも30日前までに
- どの従業員が、どこへ、いつ移動するかを明記すること
- 各従業員が自身への影響を理解できる程度に明確であること
所定のとおりに通知を掲示しない場合、使用者は対象従業員に対し、通知に代わる特別退職金として、直近の賃金率による30日分の賃金を支払わなければなりません。
対象となる各従業員にも書面の写しを送付してください。掲示が法的要件であり、個別の写しは証拠となります。
2. 誰が拒否でき、何を受け取れるのか
配置転換が従業員またはその家族の通常の生活に重大な影響を及ぼす場合、その従業員は転居を拒否し、法律が認める期間内に雇用を終了させることができます。その従業員には、勤続年数に応じて受け取るはずであった通常の退職手当を基準に計算される特別退職手当を受け取る権利があります。
重要なのは、常にその影響が重大かどうかという点です。考慮される要素には次のものがあります。
- 従業員の自宅からの距離と通勤時間
- 移動または転居の費用
- 家庭の事情（子どもの学校、配偶者の仕事など）
- 雇用主が提供する支援
3. 請求となる前に影響を軽減する
雇用主が提供する内容によって、影響が重大かどうかが変わり得ます。
- 交通 — 旧エリアからの会社バスまたはシャトル便
- 手当 — 一定期間の交通費または転居手当
- 住居 — 新拠点付近の寮または住宅支援
- 勤務時間 — 新しい通勤に合ったシフト時間
これらは通知書に記載してください。従業員がすでに退職した後に提示されたオファーでは、判断を変えるには遅すぎます。
4. 移転の計画：手順
- 新拠点への通勤可否を踏まえ、従業員の居住地ごとに人員を把握する
- 影響と、拒否する可能性のある従業員のおおよその人数を見積もる
- 支援策を設計する — 交通手段、手当、住居
- 移転しない従業員に対する特別退職金を予算化する
- 通知文と個別の書簡を準備する
- 少なくとも30日前に通知を掲示し、写しを交付する
- 移転への書面による合意を含め、回答を記録する
- 就業規則、労働場所の詳細、社会保険の登録を更新する
5. 職場の移転に伴って動くその他のもの
拠点の移転は、その場所に紐づく許認可にも影響を及ぼします。
- 外国人従業員の労働許可証には就労場所が記載されているため、更新が必要です
- 工場許可証または届出は、その用地と製造工程に紐づきます — タイにおける工場許可証をご参照ください
- 投資奨励はプロジェクトの所在地を明示します — 承認後の奨励措置とどう付き合うかをご参照ください
- 工業団地の許可：新しい拠点が工業団地内にある場合
- 新施設の賃貸借契約 — 既成工場の賃貸をご参照ください
6. 配置転換と組織再編の組み合わせ
配置転換が人員削減のために用いられることもあります。計画と書類の上では、この二つを切り離しておいてください。本手続きに基づいて行う配置転換と、整理解雇として行う人員削減とでは、適用されるルールが異なり、これらを混同すると、配置転換が解雇を偽装したものであるとの主張を招くことになります。詳しくは組織再編または整理解雇の計画をご覧ください。
チェックリスト
- 通知のための少なくとも30日の猶予をもって、移転日が確定している
- 従業員への影響範囲（影響マップ）を作成済み
- 支援パッケージを決定し、通知書に明記済み
- 通知を掲示し、個別の写しを交付済み
- 特別退職金の予算を承認済み
- ワークパーミット、工場許可証、投資奨励および工業団地（エステート）の許可を手配済み
- 就業規則および各種登録を更新済み
次に読む
- タイで工場を設立する：手順の順序
- 関連会社への従業員の転籍
- タイの解雇手当（退職金）
- 移転をお考えの場合は、通知が掲示される前に当チームにご相談ください