许多泰国企业依赖外籍劳工——工厂、建筑、农业与服务业。但雇用不合法将使雇主面临重罚。自始合规，比事后补救更划算。
合法雇用需要什么
原则上，外籍劳工须持有合法的入境文件与工作许可，且与雇主及工作类型相符。雇主有义务查验文件、申报雇用并遵循官方程序，同时依法保障与一般雇员相同的劳动权利。
非法雇用的风险
雇用无许可、从事错误工种或对应错误雇主的外籍劳工，可能对雇主与劳工双方均有处罚，并影响业务运营，因此须审慎查验。
雇主应该怎么做
- 查验入境文件与工作许可——正确且与工作相符。
- 完备劳动合同与文件并保留副本。
- 遵守劳动权利——最低工资、工时、安全。
- 法规变动时咨询专业人士——相关标准会不时修订。
如需建立合法的外籍劳工雇用制度，或有劳动问题，请咨询我们的团队。