经济波动之下，解雇时有发生，而雇员最常吃亏的，正是在不了解自身权利时「太快签字」。以下 5 件事请先了解。
1. 别急着签「辞职信」
自愿辞职通常没有遣散费。若雇主施压让您写辞职信，实质却是解雇，您可能正在放弃一笔可观的权益。
2. 遣散费按工龄计算
遣散费按阶梯计算——工作越久，拿得越多——从工龄满 120 天起，至满 20 年以上的最高一档。请律师依您的「最后工资」正确计算。
3. 代通知金是另一笔
若雇主未提前通知即让您离职，您有权在遣散费之外另获「代通知金」。
4. 因亏损解雇仍须支付
经营困难不是免付遣散费的理由，除非属于不诚实或故意造成严重损失等特定情形。
5. 不公平解雇可追加赔偿
若解雇缺乏合理理由，劳动法院可判令恢复工作或追加赔偿——且劳动案件无需缴纳诉讼费。
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如果您刚被解雇、不确定能拿多少，请在签字放弃权利前咨询我们的劳动法团队。