剛被解僱的員工最緊急的事項
⚠️ 本指南中最重要的警告 切勿急於在辭職信或載明“已收齊全部款項且不再主張任何權利”的檔案上簽字，因為雖然低於法定標準的預先棄權協議可能無法強制執行，但在爭議發生後自願達成的和解協議卻可能產生阻斷請求權的效果。應當先索取副本、要求列明各項款項的計算明細，並在簽字前留出時間核對檔案。如果只收取無爭議部分的款項，應以書面形式保留其餘部分的請求權，例如註明：“收取此款項僅針對無爭議部分，不構成棄權或承認款項已全部付清。”
這裡有兩個不同時點——在爭議發生前預先棄權，與在爭議發生後和解，後者確實能夠阻斷請求權。
⏱ 30 天期限的兩件事，錯過則難以補救
- 將勞動監察員的命令訴諸法院 —— 必須在知悉命令之日起 30 天內向法院提起訴訟，否則命令即屬最終生效。僱員同樣適用
- 辦理失業登記 —— 自僱傭關係終止之日起不超過 30 天
解僱、辭職、不續簽合同
名稱不能決定性質，實際發生的事實才是判定依據 因受逼迫而寫的辭職信仍可提出異議，但舉證責任將大大加重。至於有固定期限的勞動合同——“合同到期，不算解僱”是常見藉口，但並非所有寫明終止日期的合同都能免除補償金。例外僅限於臨時性工作、有明確結束節點的專案工作或季節性工作，且須從一開始就以書面形式訂立。針對業務常規工作反覆續簽的短期合同，不屬於例外情形。
48小時內必須做的事
1. 切勿簽署空白檔案或倒籤日期 帶有簽名但內容空白的紙張，日後可能變成辭職信或放棄權利宣告。若被催促，應要求時間閱讀並拍照留存。
2. 索取載明解僱理由的解僱通知書 若對方不給，請以書面形式傳送訊息索取。即使沒有回覆，您所傳送的訊息即為證據。未載明於解僱通知書中的理由，日後援引時受有限制。僱主若寫明"結構調整"，上庭時卻改稱舞弊，必須解釋為何當初沒有寫明。
3. 在被禁止訪問系統前保全證據 勞動合同、工資單、工作規章、警告信、工時記錄以及與主管的聊天記錄。電子證據必須在公司賬戶被關閉前下載，並儲存為原始檔案，而非螢幕截圖，因為原始檔案附帶日期時間及傳送人資訊。
四筆錢，不是一筆
- 補償金 按工作年限階梯式計算。容易算錯的地方是計算所用的“基數”，它可能不只是工資單上的數字。參見 解僱補償金
- 代通知金 如果未按工資支付週期提前通知就立即解僱，可額外獲得，與補償金分開計算
- 工資及應享未享權益 包括加班費、假日工作費和未休年假。遲付可能產生利息；若無正當理由故意不付，還可能被加收額外款項。參見 拖欠工資
- 不正當解僱損害賠償金 須另行主張並須舉證
另一筆來自社會保險
參保人應在僱傭關係結束之日起立即辦理失業登記，且不得超過 30 天，因為延遲登記可能導致無法追溯領取款項。被解僱的，可領取 60%，每年不超過 180 天；辭職或合同期滿的，按規定領取 30%，每年不超過 90 天。但前提是已繳足社保繳款期限，且不落入法律規定的喪失資格事由。若僱主尚未申報離職，不應等待，應立即登記並攜帶證明材料前往社會保險辦事處辦理。
60% 與 30% 的差別，就是不應當同意檔案上寫“辭職”的理由。
關於不支付的主張和不公平解僱
以僱員有錯為由拒絕支付補償金的抗辯，僅適用於極少數嚴重情形，例如職務舞弊，或經書面警告後仍違反規章。而“公司虧損”或“結構調整”原則上不構成免責事由。舉證責任在僱主一方，包括實際施行的規章、僱員的知悉確認、仍在有效期內的書面警告、對同類行為處理的一致性，以及解僱通知書中所載理由與事後援引理由的一致性。因此，所指控的事由僅是主張，而非結論，因為最終以當時所作書面檔案為準。
不公平解僱與補償金是不同法律依據，即另行主張解僱理由不充分、不合理。該主張須經舉證，並由法院裁量，法院可命令恢復原職或以賠償金代替。本指南不列明具體數額，因為在未見實際檔案前所作評估，僅是預估而已。
兩條途徑 —— 須在提交第一份申請前作出決定
勞動監察員只能就僱主根據《勞動保護法》有義務支付的款項進行審查並作出命令，例如工資、加班費、遣散費以及代通知金。至於請求認定解僱不公正、請求恢復工作，或者請求支付代替恢復工作的損害賠償，一般必須向勞動法院提出。此外，如果解僱涉及工會活動或提出要求的行為，還可能有勞動關係法律項下的額外程式。
這條途徑容易使用，無需撰寫訴狀，但選擇具有約束力。
對於同一法定款項，向勞動監察員提出申請或向法院提起訴訟，自提出之日起即可能被視為選定了一條途徑，因此不應重複走兩條途徑。如果打算撤回向勞動監察員提出的申請而改向法院起訴，應在起訴前完成撤回並保留撤回證據。至於不公正解僱的損害賠償，則屬於另一項請求權基礎，必須向勞動法院提出，並且應當將款項專案予以區分，不得與已提交勞動監察員處理的事項重複。
關於費用
向勞動法院提起訴訟和進行訴訟程序免收訴訟費，但當事人仍可能產生某些實際費用，例如律師費、差旅費、檔案費用，或者強制執行中的特別費用。沒有律師的人可以向法院口頭起訴，由法院詢問並記錄為訴狀。不過，法院工作人員不擔任律師，也不負責代替起訴人規劃案件。
被豁免的是訴訟程序本身，而不是僱員本人。因此，勞動案件並非完全沒有任何費用。
訴訟時效——各項期限不盡相同
| 請求事項 | 訴訟時效 | 起算時間 |
|---|---|---|
| 拖欠工資 | 2年 | 每期工資到期應支付之日 |
| 加班費 / 假日工作費 | 2年 | 同上 |
| 遣散費 | 10年 | 解僱之日 |
| 代通知金 | 10年 | 權利發生之日 |
| 不正當解僱損害賠償 | 10年 | 被解僱之日 |
向勞動監察員提出申訴沒有特定的期限限制，但這並不代表可以隨時提出，因為僱主可以在法庭上援引訴訟時效進行抗辯，而且訴訟時效還可以因承認債務或部分清償而重新起算。
不要等到臨近時效屆滿才行動，因為每一期款項的起算時間並不相同，而且對勞動監察員命令提出異議的30天期限，是另一個遠比訴訟時效為短的期限。
何時應請勞動律師
如果是金額不大的未付工資且事實清楚，自行提交申請是合理的。但如果被指控嚴重違紀而無法獲得補償金、被施壓簽署放棄權利的檔案、與許多人同時被解僱，或收到勞動監察員命令但對結果不滿意，就應諮詢勞動律師，因為只剩30天。第一次諮詢時應問：應走哪個渠道、須在多少天內緊急辦理哪些事項、以及律師的工作範圍到哪個階段。參見律師費
本團隊代理勞動案件雙方。參見勞動法律服務。致電092-254-2045或寫信至聯絡我們
如果勞動監察員已下達命令，但您不同意
⏰ 30天——人們最常錯過的截止期限
僱主、僱員或僱員的法定繼承人對勞動監察員的命令不服的，必須在知悉命令之日起30天內向法院提起訴訟，否則該命令即告終局生效。
這一點對僱員非常重要，因為許多人以為命令下達後就結束了——並非如此。如果命令駁回了您的請求，或者裁定的金額低於您應得的數額，您與僱主一樣有權向法院起訴。
如果僱主提起訴訟，必須按命令規定到期應付的金額向法院繳存款項。僱員或其繼承人無需繳付該款項，因此，您不會因為沒有這筆現款而無法起訴。
請務必儲存知悉命令日期的證據，例如回執、確認通知書或電子郵件，因為該日期是計算30天的起算點。
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本指南由 蘇婉瓦拉律師事務所 編制 — 位於孔敬的律師事務所，成立於佛曆 2529 年。內容為一般資訊，不構成對具體個案的法律意見；結果視個案事實而定，採取行動前應諮詢律師。