大多數公司員工的工資單都不止"基本工資"一行，還有職位津貼、生活津貼、班次津貼、交通費、佣金和補貼。比許多公司意識到的更重要的問題是：哪些款項在法律上屬於"工資"
答案會帶來真金白銀的後果，因為工資是用於計算以下各項的基數：
- 加班費和節假日工作報酬
- 解僱補償金 以及代通知金
- 社會保險費，在法律規定的上限之內
- 有權領取報酬的節假日和休假期間的工資
有些公司僅按"基本工資"一行來計算，儘管其中某些津貼本屬於工資，這樣的公司一直都在少付上述權益，而且往往是在員工被解僱後向勞動檢查員或勞動法院提出申訴時才知道。
判定原則：看支付的性質，而非名稱
《勞動保護法》將工資定義為僱主與僱員約定支付的、作為正常工作時間內勞動報酬的款項。在實踐中，勞動法院會綜合考量以下幾點：
- 是否為勞動報酬，還是用於報銷開支、作為福利，或屬於附帶條件的激勵性款項
- 是否定期支付——每個支付週期都支付，且金額固定，或按工作成果系統地計算
- 是否與正常工作時間掛鉤，而非加班或特殊工作
工資單上寫什麼名稱無濟於事。名為“福利”，但每月等額髮放給所有人、且不附加任何條件的款項，也可能被認定為工資。
常見津貼專案示例
| 津貼專案 | 總體傾向 | 影響結論的因素 |
|---|---|---|
| 職位津貼 | 通常屬於工資 | 定期支付給擔任該職位者 |
| 生活費用補貼 | 通常屬於工資 | 每月向所有人等額支付 |
| 輪班津貼 | 通常屬於工資 | 為正常工作時間內的輪班工作定期支付 |
| 佣金 | 若屬於定期支付的主要收入，通常屬於工資 | 偶發的特別獎勵可能不屬於 |
| 交通費 / 油費 | 取決於支付方式 | 按實際報銷通常不屬於；每月等額包乾支付可能屬於 |
| 電話費 | 取決於支付方式 | 憑發票報銷通常不屬於；包乾支付可能屬於 |
| 餐費 | 取決於支付方式 | 作為福利提供的餐食通常不屬於；每月等額現金支付可能屬於 |
| 異地出差補貼 | 通常不屬於 | 僅在實際出差日支付，用於補償開支 |
| 勤工獎 | 通常不屬於 | 屬於附條件的激勵性款項 |
| 獎金 | 通常不屬於 | 取決於經營業績或裁量決定 |
| 加班費 | 不屬於工資 | 法律另行規定，因為是為正常工作時間之外的工作支付 |
該表反映的是一般傾向，並非固定結論。實際情況須結合支付條件、規章制度、勞動合同以及公司實際做法綜合判斷。
為什麼這件事應該在設計薪酬結構時就決定
很多公司根據情況一塊一塊地增加補貼，例如用生活成本補貼代替加薪，或者乾脆包乾交通費以便做賬，卻沒有想到那一塊也會變成加班費和補償金的計算基數。
從一開始就設計清楚，能讓公司：
- 瞭解每位員工的真實成本，包括加班費和解除僱傭時的負擔
- 把實際費用報銷與報酬分開，如果本意是補償實際支出，就通過有憑證的報銷制度來處理
- 把激勵金的條件寫清楚，何時能拿到、何時拿不到
- 不必事後返工，因為變更員工已在領取的款項以致其權利減少，必須取得員工同意
如果公司一直計算錯誤
少支付的加班費或補償金視為欠款，員工可在時效期內追溯追討，僱主還可能須依法支付利息或附加款項。因此，在爭議發生前自行檢查和調整計算方法，比等到事情發生代價更低。
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本文為一般性資訊，不構成針對具體個案的法律意見。
