核心答案
月度法律顾问的报价，取决于您预计律所每月为您做什么，以及需要多快。没有统一的收费标准。影响报价的因素包括合同的数量和类型、公司和分支机构的数量、人事人数和人事事务、期望的响应时间、受监管的许可证、会议以及报告。各律所对哪些包含、哪些另行计费的做法也不同，所以同一家公司的两份报价可能相差很大。
法律规则。 泰国没有任何法律规定顾问报价。它是您与律所之间的合同，约束双方的是书面写下的内容。如果律所的聘用条款是预先印好的标准格式合同，则依据佛历2540年不公平合同条款法第4条，使起草方取得不合理优势的条款，仅在公平合理的范围内有效；标准格式合同中存在疑义时，作有利于未起草方的解释。不要以此代替清晰的书面范围。
我们的实务看法。 当每家律所收到相同的事实、回答相同的范围问题时，报价更容易比较。请把精力放在下面的准备资料和范围表上，而不是纠结于醒目的总数。关于一般收费模式，见我们的泰国律师费指南；关于何时聘请顾问以及顾问协议应写什么，见如何选择公司法律顾问。本指南不再重复这两篇的内容。
1. 律所报价时实际看哪些因素？
律所是在估算它要做的工作，以及必须为您预留的人员。依据大多是您业务的事实，而不是法律条文：
- 您发出或收到多少合同，属于哪种类型
- 需要跟进多少家公司和分支机构
- 您雇用多少员工，出现多少人事事务
- 您期望多快得到答复，通过什么渠道
- 您是否持有许可证或处于受监管行业
- 您希望有多少次会议、现场拜访和报告
下表把每个因素与其影响报价的原因以及您应准备的内容对应起来。表中不列任何金额，因为任何数字都取决于律所和您的具体事实。
| 因素 | 为什么会改变报价 | 应准备什么 |
|---|---|---|
| 每月合同的数量和类型 | 标准格式的审阅比专门起草或多轮修改占用的律师时间少 | 按类型列出的每月大致数量：销售、供货、服务、租赁、保密协议 |
| 标准合同还是专门起草 | 已约定后备立场的模板可快速套用；一次性条款需要更多思考 | 您的模板，以及员工可以和不可以修改的条款 |
| 语言 | 泰文、英文或双语起草会增加工作量；双语合同需使两个版本含义一致 | 各类合同使用的语言，以及以哪个版本为准 |
| 谈判轮次 | 每一轮意见反馈都是额外的审阅时间 | 较大交易通常的轮次 |
| 公司和分支机构 | 实体越多，文件、签署人和记录越多 | 实体、分支机构清单及各自的签署人 |
| 人事人数和人事事务 | 工作规则、劳动合同、警告函和争议构成另一条工作线 | 员工人数、现有工作规则、近期人事问题 |
| 期望的响应时间 | 当天答复需要预留人手 | 哪些事项紧急，以及“紧急”对您意味着什么 |
| 客户方协调人 | 单一联络点可减少重复说明和相互矛盾的指示 | 一名协调人和一名后备人员的姓名 |
| 受监管行业或许可证 | 许可条件和续期带来普通合同之外的核查 | 许可证清单及续期日期 |
| 会议和现场拜访 | 开会和路途上的时间无法用于其他客户 | 预计的频率，面对面还是线上 |
| 报告 | 月度书面报告需要准备时间 | 是否需要，以及用途 |
2. 通常包含什么，什么另行计费？
各家做法不同，我们不把以下任何一项当作标准价目。请要求每家律所说明下列事项哪些包含在月费内、哪些另行计费：
- 诉讼和出庭，许多律所在开始工作前单独报价
- 法院和政府机关规费，直接支付给法院或机关
- 翻译和公证
- 律所所在地区以外的差旅
- 特别大型的交易，例如重大收购或融资
- 起草全新的完整协议，相对于审阅您发来的协议
- 非工作时间的工作
关于我们自己的顾问服务，网站对范围的说明是：按月提供专责律师，审阅您常用的合同，解答日常问题，发出催告函，并在进入法院之前化解争议，范围和每月工作量事先约定。诉讼单独报价，并在开始工作前提出。见企业常年法律顾问。
3. 如何在同一基准上比较报价？
在范围一致之前，不要比较月费数额。制作一张表，要求每家律所填写相同的行。
| 问题 | 律所A | 律所B | 律所C |
|---|---|---|---|
| 专责律师及后备人员 | |||
| 每月包含的合同审阅数量 | |||
| 起草新合同：含还是不含？ | |||
| 涵盖的语言 | |||
| 包含的人事事务 | |||
| 响应时间，常规和紧急 | |||
| 会议和现场拜访 | |||
| 月度报告 | |||
| 超出约定工作量时如何处理 | |||
| 另行计费的项目（列出） | |||
| 诉讼：如何及何时报价 | |||
| 期限、复核和退出 |
留空若干行的律所，实际上已经提供了您需要的信息。如果工作量事先约定，请询问忙碌月份会如何处理，以及未用完的工作量能否结转。这两个答案对实际成本的影响，比醒目的数字更大。
4. 申请报价时应提供什么？
律所只能就其看得到的信息报价。完整的资料能缩短往来，并使各家的回答可以比较。
准备资料清单
- 公司概况。 法定名称、业务、实体和分支机构数量、签署人。
- 过去三至六个月的法律事务，按类型列出。 例如：审阅的合同、催告函、人事问题、提出的咨询。大致数量即可。
- 正在使用的合同模板。 销售条款、供货、服务、保密协议、劳动合同、工作规则。
- 未了结的争议和已被威胁提出的索赔。 如实说明有哪些未了结事项，以便作为单独工作报价，而不是日后才发现。
- 人事人数。 员工人数，以及是否有需要工作许可证的外籍员工。
- 语言。 哪些文件是泰文、英文或双语。
- 决策人。 谁批准合同，谁可以向律师下达指示，谁是唯一的协调人。
- 偏好的渠道和时间。 电子邮件、LINE、电话或共享文件夹，以及您期望何时得到答复。
- 受监管的活动。 持有的许可证和续期日期。
- 您希望每月看到什么。 报告、合同台账、会议，或什么都不需要。
如果您还没有合同管控流程，建立之后准备这份资料会更容易。见我们的无法务部门时的合同审阅与审批流程指南。
5. 顾问方案中有哪些警示信号？
- “什么都不限”的承诺。 一笔费用包办所有法律工作却不说明任何限制，通常把限制藏在了别处。
- 没有书面范围。 范围不成文，到第三个月时双方各有各的理解。
- 没有指名律师。 您购买的是接触了解您业务的人的机会，所以要问清楚是谁。
- 没有写明响应时间。 “尽快”不是承诺。
- 对诉讼只字不提。 您应当知道诉讼是否另行报价，以及何时报价。
- 对利益冲突只字不提。 询问律所若同时代理您的对方当事人，如何处理冲突。
- 没有退出条款。 询问聘用如何终止，以及您能取回什么。
6. 只有大公司才能申请报价吗？
不是。团队不大的公司，也可能有源源不断的合同和人事问题。关键在于每月工作量是否可预测到足以事先约定范围。如果不能，约定较小工作量的顾问方案，或按事项委托，可能更合适。我们的指南何时应请律师审阅人事文件可帮助您判断预计会有多少人事工作。
7. 顾问服务开始后应检查什么？
请事先约定如何判断顾问服务是否有效。第一个月的交付成果见如何选择公司法律顾问。之后，请参阅我们关于衡量法律顾问成效与高管报告的指南，其中说明了在没有争议的月份，价值的证据是什么样子。
申请报价前的清单
- 已指定客户方一名协调人
- 准备资料齐全（第4节）
- 向每家律所发送相同的资料
- 范围表已备好（第3节）
- 已要求各律所列出另行计费的项目
- 已询问响应时间，常规和紧急
- 已要求书面说明诉讼的处理方式
- 已询问期限、复核和退出
延伸阅读
顾问报价反映的是您所描述的工作，因此应向每家律所提供相同的事实，先比较范围再比较金额，并把除外事项落到书面上。
我们为泰国的公司担任常年法律顾问，范围和每月工作量事先约定。如需初步咨询，请致电 +66 92 254 2045 或将详情发送给我们。更多内容请见企业常年法律顾问、合同与文件以及人事文件。
本指南由苏婉瓦拉律师事务所发布 —— 该律师事务所位于孔敬府，成立于 1986 年。本文仅为一般性信息，不构成针对任何特定事项的法律建议。
