许多公司把薪资预算编制得很细，却从未为第一批员工退休的那一天做预算，而且往往在得知退休必须支付补偿金时感到意外。
泰国劳动保护法明确规定，退休视为解雇，无论是按合同约定退休，还是按公司规章退休。因此，退休的员工与一般被解雇者一样，按工龄获得补偿金。
退休年龄：公司可以自行规定，但法律划有一条底线
公司可以在劳动合同或工作规章中自行规定退休年龄，但如果没有规定，或者规定的年龄超过六十岁，则年满六十岁的员工有权自行表达退休意愿。退休自通知雇主之日起满三十天后生效，且雇主同样必须支付补偿金。
实际后果是：从未写明退休年龄的公司，将无法预知一笔巨额补偿金会在何时产生。
退休补偿金如何计算
补偿金按最后工资标准乘以根据工龄计算的天数。比例随工作年限逐级递增，最高档为最后工资的400天，适用于连续工作满20年以上的员工——这是谈及退休时最常见的一类群体。
有两个因素会使实际数字高于公司预期：
- 最后工资包含被视为工资的额外款项，例如固定发放的职位津贴或生活津贴，而不只是基本月薪。参见哪些款项属于工资
- 工龄自第一天起连续计算，包括试用期以及逐年续签合同的期间。
退休后继续雇用
许多公司希望留住有经验的员工，让他们在退休后继续工作。这是可以做到的，但应当分两个明确独立的步骤进行。
- 真正办理退休，并按原有工龄全额支付补偿金
- 重新签订劳动合同，明确职位、工资和期限，可以是固定期限合同。参见1年期劳动合同：合同到期后是否需要支付补偿金
如果跳过第一步而直接让其继续工作，工龄将连续计算，补偿金将按实际解雇当日的工资标准计算。
不应做的事项
- 施压让员工在退休日之前辞职，以规避补偿金。因受到压力而发生的辞职，可能被主张为解雇，并可能构成不公平解雇。
- 在退休前降职或降薪，以使最后一期工资更低。使员工所获利益减少的雇佣条件变更，必须取得其同意。
- 用公积金代替补偿金。这两者是各自独立的权利，公积金款项不会自动与补偿金相互抵扣。
雇主方：做好准备
- 在工作规章制度中明确规定退休年龄
- 编制未来几年内即将退休的员工名单，并按已计入额外款项的工资估算补偿金
- 与会计团队共同为员工福利负债计提会计准备金
- 以书面形式制定退休后继续聘用的方针
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📌 延伸阅读：劳动合同、薪资结构与员工手册 · 劳动案件
如果公司尚未规定退休年龄，或者希望估算临近退休员工的补偿金负担，请咨询我们的律师团队，我们会审查相关规章，并与会计团队共同核算。
本文为一般性信息，不构成针对具体个案的法律意见。
