核心答案
月度法律顧問的報價，取決於您預計律所每月為您做什麼，以及需要多快。沒有統一的收費標準。影響報價的因素包括合同的數量和型別、公司和分支機構的數量、人事人數和人事事務、期望的響應時間、受監管的許可證、會議以及報告。各律所對哪些包含、哪些另行計費的做法也不同，所以同一家公司的兩份報價可能相差很大。
法律規則。 泰國沒有任何法律規定顧問報價。它是您與律所之間的合同，約束雙方的是書面寫下的內容。如果律所的聘用條款是預先印好的標準格式合同，則依據佛曆2540年不公平合同條款法第4條，使起草方取得不合理優勢的條款，僅在公平合理的範圍內有效；標準格式合同中存在疑義時，作有利於未起草方的解釋。不要以此代替清晰的書面範圍。
我們的實務看法。 當每家律所收到相同的事實、回答相同的範圍問題時，報價更容易比較。請把精力放在下面的準備資料和範圍表上，而不是糾結於醒目的總數。關於一般收費模式，見我們的泰國律師費指南；關於何時聘請顧問以及顧問協議應寫什麼，見如何選擇公司法律顧問。本指南不再重複這兩篇的內容。
1. 律所報價時實際看哪些因素？
律所是在估算它要做的工作，以及必須為您預留的人員。依據大多是您業務的事實，而不是法律條文：
- 您發出或收到多少合同，屬於哪種型別
- 需要跟進多少家公司和分支機構
- 您僱用多少員工，出現多少人事事務
- 您期望多快得到答覆，通過什麼渠道
- 您是否持有許可證或處於受監管行業
- 您希望有多少次會議、現場拜訪和報告
下表把每個因素與其影響報價的原因以及您應準備的內容對應起來。表中不列任何金額，因為任何數字都取決於律所和您的具體事實。
| 因素 | 為什麼會改變報價 | 應準備什麼 |
|---|---|---|
| 每月合同的數量和型別 | 標準格式的審閱比專門起草或多輪修改佔用的律師時間少 | 按型別列出的每月大致數量：銷售、供貨、服務、租賃、保密協議 |
| 標準合同還是專門起草 | 已約定後備立場的模板可快速套用；一次性條款需要更多思考 | 您的模板，以及員工可以和不可以修改的條款 |
| 語言 | 泰文、英文或雙語起草會增加工作量；雙語合同需使兩個版本含義一致 | 各類合同使用的語言，以及以哪個版本為準 |
| 談判輪次 | 每一輪意見反饋都是額外的審閱時間 | 較大交易通常的輪次 |
| 公司和分支機構 | 實體越多，文件、簽署人和記錄越多 | 實體、分支機構清單及各自的簽署人 |
| 人事人數和人事事務 | 工作規則、勞動合同、警告函和爭議構成另一條工作線 | 員工人數、現有工作規則、近期人事問題 |
| 期望的響應時間 | 當天答覆需要預留人手 | 哪些事項緊急，以及“緊急”對您意味著什麼 |
| 客戶方協調人 | 單一聯絡點可減少重複說明和相互矛盾的指示 | 一名協調人和一名後備人員的姓名 |
| 受監管行業或許可證 | 許可條件和續期帶來普通合同之外的核查 | 許可證清單及續期日期 |
| 會議和現場拜訪 | 開會和路途上的時間無法用於其他客戶 | 預計的頻率，面對面還是線上 |
| 報告 | 月度書面報告需要準備時間 | 是否需要，以及用途 |
2. 通常包含什麼，什麼另行計費？
各家做法不同，我們不把以下任何一項當作標準價目。請要求每家律所說明下列事項哪些包含在月費內、哪些另行計費：
- 訴訟和出庭，許多律所在開始工作前單獨報價
- 法院和政府機關規費，直接支付給法院或機關
- 翻譯和公證
- 律所所在地區以外的差旅
- 特別大型的交易，例如重大收購或融資
- 起草全新的完整協議，相對於審閱您發來的協議
- 非工作時間的工作
關於我們自己的顧問服務，網站對範圍的說明是：按月提供專責律師，審閱您常用的合同，解答日常問題，發出催告函，並在進入法院之前化解爭議，範圍和每月工作量事先約定。訴訟單獨報價，並在開始工作前提出。見企業常年法律顧問。
3. 如何在同一基準上比較報價？
在範圍一致之前，不要比較月費數額。製作一張表，要求每家律所填寫相同的行。
| 問題 | 律所A | 律所B | 律所C |
|---|---|---|---|
| 專責律師及後備人員 | |||
| 每月包含的合同審閱數量 | |||
| 起草新合同：含還是不含？ | |||
| 涵蓋的語言 | |||
| 包含的人事事務 | |||
| 響應時間，常規和緊急 | |||
| 會議和現場拜訪 | |||
| 月度報告 | |||
| 超出約定工作量時如何處理 | |||
| 另行計費的專案（列出） | |||
| 訴訟：如何及何時報價 | |||
| 期限、複核和退出 |
留空若干行的律所，實際上已經提供了您需要的資訊。如果工作量事先約定，請詢問忙碌月份會如何處理，以及未用完的工作量能否結轉。這兩個答案對實際成本的影響，比醒目的數字更大。
4. 申請報價時應提供什麼？
律所只能就其看得到的資訊報價。完整的資料能縮短往來，並使各家的回答可以比較。
準備資料清單
- 公司概況。 法定名稱、業務、實體和分支機構數量、簽署人。
- 過去三至六個月的法律事務，按型別列出。 例如：審閱的合同、催告函、人事問題、提出的諮詢。大致數量即可。
- 正在使用的合同模板。 銷售條款、供貨、服務、保密協議、勞動合同、工作規則。
- 未了結的爭議和已被威脅提出的索賠。 如實說明有哪些未了結事項，以便作為單獨工作報價，而不是日後才發現。
- 人事人數。 員工人數，以及是否有需要工作許可證的外籍員工。
- 語言。 哪些文件是泰文、英文或雙語。
- 決策人。 誰批准合同，誰可以向律師下達指示，誰是唯一的協調人。
- 偏好的渠道和時間。 電子郵件、LINE、電話或共享資料夾，以及您期望何時得到答覆。
- 受監管的活動。 持有的許可證和續期日期。
- 您希望每月看到什麼。 報告、合同臺賬、會議，或什麼都不需要。
如果您還沒有合同管控流程，建立之後準備這份資料會更容易。見我們的無法務部門時的合同審閱與審批流程指南。
5. 顧問方案中有哪些警示訊號？
- “什麼都不限”的承諾。 一筆費用包辦所有法律工作卻不說明任何限制，通常把限制藏在了別處。
- 沒有書面範圍。 範圍不成文，到第三個月時雙方各有各的理解。
- 沒有指名律師。 您購買的是接觸瞭解您業務的人的機會，所以要問清楚是誰。
- 沒有寫明響應時間。 “儘快”不是承諾。
- 對訴訟隻字不提。 您應當知道訴訟是否另行報價，以及何時報價。
- 對利益衝突隻字不提。 詢問律所若同時代理您的對方當事人，如何處理衝突。
- 沒有退出條款。 詢問聘用如何終止，以及您能取回什麼。
6. 只有大公司才能申請報價嗎？
不是。團隊不大的公司，也可能有源源不斷的合同和人事問題。關鍵在於每月工作量是否可預測到足以事先約定範圍。如果不能，約定較小工作量的顧問方案，或按事項委託，可能更合適。我們的指南何時應請律師審閱人事文件可幫助您判斷預計會有多少人事工作。
7. 顧問服務開始後應檢查什麼？
請事先約定如何判斷顧問服務是否有效。第一個月的交付成果見如何選擇公司法律顧問。之後，請參閱我們關於衡量法律顧問成效與高管報告的指南，其中說明了在沒有爭議的月份，價值的證據是什麼樣子。
申請報價前的清單
- 已指定客戶方一名協調人
- 準備資料齊全（第4節）
- 向每家律所傳送相同的資料
- 範圍表已備好（第3節）
- 已要求各律所列出另行計費的專案
- 已詢問響應時間，常規和緊急
- 已要求書面說明訴訟的處理方式
- 已詢問期限、複核和退出
延伸閱讀
顧問報價反映的是您所描述的工作，因此應向每家律所提供相同的事實，先比較範圍再比較金額，並把除外事項落到書面上。
我們為泰國的公司擔任常年法律顧問，範圍和每月工作量事先約定。如需初步諮詢，請致電 +66 92 254 2045 或將詳情傳送給我們。更多內容請見企業常年法律顧問、合同與文件以及人事文件。
本指南由蘇婉瓦拉律師事務所發布 —— 該律師事務所位於孔敬府，成立於 1986 年。本文僅為一般性資訊，不構成針對任何特定事項的法律建議。
