許多公司把薪資預算編制得很細，卻從未為第一批員工退休的那一天做預算，而且往往在得知退休必須支付補償金時感到意外。
泰國勞動保護法明確規定，退休視為解僱，無論是按合同約定退休，還是按公司規章退休。因此，退休的員工與一般被解僱者一樣，按工齡獲得補償金。
退休年齡：公司可以自行規定，但法律劃有一條底線
公司可以在勞動合同或工作規章中自行規定退休年齡，但如果沒有規定，或者規定的年齡超過六十歲，則年滿六十歲的員工有權自行表達退休意願。退休自通知僱主之日起滿三十天後生效，且僱主同樣必須支付補償金。
實際後果是：從未寫明退休年齡的公司，將無法預知一筆鉅額補償金會在何時產生。
退休補償金如何計算
補償金按最後工資標準乘以根據工齡計算的天數。比例隨工作年限逐級遞增，最高檔為最後工資的400天，適用於連續工作滿20年以上的員工——這是談及退休時最常見的一類群體。
有兩個因素會使實際數字高於公司預期：
- 最後工資包含被視為工資的額外款項，例如固定發放的職位津貼或生活津貼，而不只是基本月薪。參見哪些款項屬於工資
- 工齡自第一天起連續計算，包括試用期以及逐年續簽合同的期間。
退休後繼續僱用
許多公司希望留住有經驗的員工，讓他們在退休後繼續工作。這是可以做到的，但應當分兩個明確獨立的步驟進行。
- 真正辦理退休，並按原有工齡全額支付補償金
- 重新簽訂勞動合同，明確職位、工資和期限，可以是固定期限合同。參見1年期勞動合同：合同到期後是否需要支付補償金
如果跳過第一步而直接讓其繼續工作，工齡將連續計算，補償金將按實際解僱當日的工資標準計算。
不應做的事項
- 施壓讓員工在退休日之前辭職，以規避補償金。因受到壓力而發生的辭職，可能被主張為解僱，並可能構成不公平解僱。
- 在退休前降職或降薪，以使最後一期工資更低。使員工所獲利益減少的僱傭條件變更，必須取得其同意。
- 用公積金代替補償金。這兩者是各自獨立的權利，公積金款項不會自動與補償金相互抵扣。
僱主方：做好準備
- 在工作規章制度中明確規定退休年齡
- 編制未來幾年內即將退休的員工名單，並按已計入額外款項的工資估算補償金
- 與會計團隊共同為員工福利負債計提會計準備金
- 以書面形式制定退休後繼續聘用的方針
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如果公司尚未規定退休年齡，或者希望估算臨近退休員工的補償金負擔，請諮詢我們的律師團隊，我們會審查相關規章，並與會計團隊共同核算。
本文為一般性資訊，不構成針對具體個案的法律意見。
