泰国雇主能在多大范围内要求员工交保证金或找担保人：经手现金和公司财产的岗位

核心答案

泰国法律既不全面禁止保证金，也不允许所有岗位收取。原则是《劳动保护法》第10条的禁止。例外仅限于员工对雇主的资金或财产负有责任、可能造成损害的工作，例如收款或管理库存。哪些工作属于例外、允许哪些形式的担保、最多能收多少，由佛历2551年（公元2008年）劳工部《关于要求和收取工作担保的标准与方法的公告》规定。公告按类型列出可收取担保的工作：会计主管、收付现金、管理贵重物品、看管雇主场所或财产、催收债务、管理车辆，以及仅限于控制相关资金或财产的仓库工作。

合法收取担保之后，雇主的义务仍在继续：妥善保管，在员工离职之日起7日内返还；只有在损害已被证明、员工书面同意且在第76条范围内时，才能扣抵损害。个人担保人受《民商法典》保护，合同不得写得比法律允许的更重。

1. 第10条的原则与例外规定了什么

第10条第1款禁止雇主要求或收取员工的工作担保或损害担保，无论以金钱、其他财产还是担保人的形式。例外是：工作性质或情形使员工对雇主的资金或财产负有责任，雇主可能因此受到损害。

例外的依据是工作性质，而不是雇主是否放心。仅仅使用电脑或办公设备，并不等于"管理财产"。也不能只看职位名称，而要看实际职责是否涉及接收、保管、管理金钱或贵重物品。

依第10条制定的公告规定三件事：可以要求担保的工作、担保的种类与价值、保管方式。合同或公司规章写了这一条，并不能使违反第10条的要求变得合法。

违反第10条或第76条的雇主，依第144条第(1)项，可处6个月以下监禁、10万泰铢以下罚款，或两者并处。

2. 哪些岗位可以要求担保，哪些不应要求

下表是按第10条标准所作的大致划分，不能代替公告。最终判断须对照公告和该员工的实际职责。

同一个人在不同时期可能处于两边。例如门店店员调到收银岗位：从开始经手现金时收取担保，调回不经手现金的岗位时退还。

3. 有哪些形式，有什么限制

第10条列出三类：金钱、其他财产、个人担保人。实务中如下。

• 现金 单独保管并出具收据。不得把员工的保证金与公司周转资金混在一起。
• 其他财产（如银行存折） 公告规定了保管方式。
• 银行保函 员工无须存入现金的方式。须写明手续费由谁承担，总额同样计入上限。
• 个人担保人 在属于例外的工作中可以使用，但担保人的负担额与其他担保合并计入上限，并受《民商法典》保护（见第6节）。

公告的上限是不超过员工平均日工资的60倍，各种形式合并计算。若既收了现金又要求担保人，合计超出上限，超出部分不得要求。

假设示例

假设门店收银员的平均日工资为600泰铢（假设数字）。上限为600 x 60 = 36,000泰铢。若公司已收现金20,000泰铢，其他担保最多再要求16,000泰铢。若让员工的姐姐担保100,000泰铢，同时又收了20,000泰铢现金，两者都超出上限。

4. 担保合同应写什么

必须采用书面形式。至少包括：

1. 属于例外的职位和职责，写明所负责的金钱或财产。
2. 种类和金额，并把60倍的计算留在书面中。
3. 保管方式。例如为每位员工单独设立银行账户，并告知员工保管地点。
4. 雇主可用于抵扣损害的情形，以及损害的证明方式。
5. 返还时间和利息，与第10条的7日一致。
6. 每次收取钱款或文件均出具收据。

对于个人担保人，《民商法典》第680条要求有担保人签名的书面证据。没有的话，无法在诉讼中请求履行担保。

5. 保证金何时返还，利息如何计算

第10条最后一款规定：雇主解雇员工、员工离职或担保合同期满的，须自该日起7日内，连同利息（如有）返还担保。

逾期的，依第9条按年利率15%计算迟延利息。无正当理由故意不返还的，自返还期限届满7日之后，每7日加付未付金额15%的附加金。雇主若已备妥款项，为付给劳动者而提存给局长或其指定人员的，自提存之日起不再产生利息和附加金。

常见的情形是"员工突然辞职，库存还没盘点"。第10条没有"核查期间可以继续扣留"的例外。稳妥的做法是在最后工作日之前完成盘点；或者与同意的员工依第76条第(4)项订立书面协议。如果损害尚无法证明，应先退还担保，另行主张。

6. 《民商法典》如何保护担保人

担保人是向雇主承诺，在员工不支付时代为履行的第三人（第680条）。法律在以下方面保护担保人：

• 连带债务人约定无效 第681条之1规定，使担保人承担与连带债务人相同责任的约定无效。例外是自愿同意的法人。替员工签字的朋友或亲属不属于这一例外。
• 通知 依第686条，债务人迟延履行时，债权人须在60日内书面通知担保人。未通知的，担保人对60日期满之后产生的利息、损害赔偿和附随费用免责，但本金责任仍在。
• 相反条款 第685条之1规定，担保约定中与第681条第1至3款、第686条、第694条、第698条、第699条不同的，无效。因此"担保人放弃接受通知的权利"之类条款无效。
• 减免 依第691条，债权人与债务人就担保债务的减免达成约定的，须在60日内书面通知担保人；担保人在该条规定的给付后可免责。

实务上，应写明金额和所担保的职责（担保将来债务的，第681条还要求写明负债目的、债务性质、最高金额和期间），不收空白支票，不写"一切责任、无期限"。员工就实际损害迟延履行时，要有在60日内发出通知的机制。

7. 工资中可以扣除多少损害赔偿

第76条禁止从工资、加班费、假日工作费、假日加班费中扣款，所列目的除外。与本文相关的是第(4)项：作为第10条担保的扣款，或为赔偿员工故意或重大过失给雇主造成的损害而扣款，且经员工同意。

须同时具备：

1. 原因 损害须由故意或重大过失行为造成。一般失误不包括在内。
2. 同意 依第77条，雇主须以书面取得同意、员工签名，并且明确、具体。仅在最初的劳动合同里写一条未指明事由的概括条款，存在风险。
3. 在上限内 第(2)(3)(4)(5)项的扣款，每笔不得超过10%，合计不得超过该期员工应得金额的五分之一；但员工同意的除外。

两条路径要分开看。合法持有的保证金，可依担保合同抵扣已证明的损害。工资扣款则须符合第76条和第77条。两者都不允许追偿超过实际损害的部分。超出上限或没有同意的部分，按普通债权主张。

因舞弊而解雇或提起刑事控告是另一回事，请参阅员工舞弊与侵占的内部调查和员工解雇与权利。

8. 如何证明损害

无论抵扣保证金还是扣工资，都需要证据：损失多少、为什么、是该员工的哪一行为造成的。

• 签字的交接单 记录上班时接收的现金和库存，以及下班时交回的。
• 盘点报告 员工和另一位核对人在场，双方签字。员工拒绝签字的，记录理由和在场人员。
• 现金核对 将每日销售报表与收银机现金、POS、银行存款单核对。
• 监控录像 可作辅助，但须符合雇主的个人数据政策，请参阅PDPA与员工数据。
• 申辩机会 决定扣款之前，把盘点结果告知本人，并给予书面申辩的机会。
• 共用 多人共用同一收银机或仓库、没有明确责任人的，很难确定谁造成了损害。请分开用户账号和班次。

自然损耗、变质、小额找零失误，不属于故意或重大过失造成的损害。事先确定并记录可接受损耗率的雇主，在争议中更容易说明。

9. 如何建立公司内部流程

1. 列出岗位清单 将实际经手钱款或财产的岗位连同理由与公告核对。不属于范围的岗位不收担保。
2. 书面政策 规定种类、金额、保管和返还。
3. 书面订立担保合同 一式三份（雇主、员工，有担保人的加担保人），由担保人亲自签名。
4. 出具收据 每次收取钱款或文件时出具。
5. 分账户保管 不与公司资金混同，并告知员工保管地点。
6. 定期盘点与核对 每次留存记录。
7. 设置返还日历 员工离职或被解雇时，设置7日提醒。
8. 以返还或结算备忘录收尾 由员工签字；如有扣款，附上损害证据。

10. 常见错误

• 向所有员工收保证金 向不经手钱款和商品的人收取，有第144条第(1)项的风险，且必须返还。
• 不核对上限 现金与担保人合计超过平均日工资的60倍。
• 没有损害证据就扣留保证金 以"核查中"为由超过7日，实际并未核查。按年利率15%计息，还可能适用第9条的附加金。
• 超出上限或没有书面同意的工资扣款 违反第76条和第77条。
• 让担保人签空白支票 或写入无限责任和放弃通知权利的条款。
• 未在60日内通知担保人 结果担保人对其后的利息和费用免责。
• 把保证金与公司资金混在一起 也没有保管地点的记录。
• 继续使用旧合同 未与现行公告核对。

11. 雇主检查清单

• 该岗位确实经手雇主的钱款或财产，且属于公告范围内的工作
• 已将各种担保合并，计算了平均日工资60倍的上限
• 已书面订立合同，担保人亲自签名，写明金额和所担保的职责
• 每次收取都出具收据
• 保证金单独账户保管，并已告知员工
• 定期做交接单、盘点和现金核对并留存记录
• 扣款同意为书面、具体、有签名；每笔不超过10%，合计不超过五分之一（员工同意者除外）
• 已设置7日返还提醒
• 已设置迟延履行后60日内通知担保人的提醒
• 已将现有担保合同与现行公告核对

延伸阅读

• 培训费用协议与离职返还 — 为什么培训费用不能轻易从工资中扣除
• 员工舞弊与侵占的内部调查 — 损害源于舞弊时
• 员工解雇与权利 — 与返还保证金相关的解雇与补偿
• 降低工资、工作日与福利 — 需要员工同意的条件变更
• PDPA与员工数据 — 使用监控录像或员工数据作为证据时

雇主只能就确实对本公司资金或财产负责的工作收取担保，且不超过平均日工资的60倍；须妥善保管并在7日内返还；扣抵损害，只有在损害已证明、员工依第76条、第77条书面同意时才可进行。

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本指南由苏婉瓦拉律师事务所发布 —— 该律师事务所位于孔敬府，成立于 1986 年。本文仅为一般性信息，不构成针对任何特定事项的法律建议。