一家在几年内从五人发展到五十人的公司，往往不知道自己在过程中已经越过了多条员工人数门槛，因而早已承担起新的法律义务；而通常要到劳动监察员上门检查时，或与员工发生争议时，才会察觉。
本文把最重要的几条门槛汇集于一处。所列人数为通常适用的主要标准，部分事项还按业务种类另有规定。
从第一位员工开始
- 向社会保险登记雇主和雇员，并每月缴纳社保缴款
- 支付不低于最低工资的工资，并依法给予休假、请假和加班费的权利
- 代扣代缴预扣所得税，适用于收入达到标准的雇员
- 禁止歧视，并须防止工作场所的性侵犯或性骚扰
自十人起
- 工作规章：须为泰文版本，已公告实施，并张贴于工作场所。参见工作规章：多大规模的公司必须制定
- 雇员名册：须为泰文版本，存放于营业场所
- 关于支付工资、加班费及休假日工作报酬的文书：须有雇员签名或转账凭证
从 50 人起
- 企业内福利委员会 由雇员方代表组成，负责共同商议、提出建议并监督福利的安排。
- คปอ.（即安全、职业健康与工作环境委员会） 同时设有雇主代表和雇员代表，委员人数取决于企业经营场所的规模。
- 工作场所安全负责人（จป.） 分为不同级别，依据经营种类和雇员人数而定；某些种类的经营活动从更少的人数起便须配备。
从一百人起步：聘用残疾人
《残疾人生活质量促进与发展法》规定，雇主须按每100名雇员聘用1名残疾人的比例安排残疾人就业。超过50人的余数按1人计算。雇主可选择三种方式：
- 直接聘用残疾人就业（通常称为第33条）
- 向残疾人生活质量促进与发展基金缴款，按法律规定的公式计算（第34条）
- 以给予特许经营权、安排商品销售场所、外包服务、提供实习机会或其他帮扶的方式替代（第35条）
人数以每年10月1日当日的雇员人数为准，并须在该年度的规定期限内完成办理及提交报告。未依规办理将产生应缴款项的利息，且会不断累积。因此，刚刚超过一百人门槛的公司应在统计日到来之前做好规划。
如何计算员工人数
一般而言，凡与雇主存在雇佣法律关系的员工均须计入，包括正式员工和固定期限合同员工。但各部法律的具体规定有所不同：有些事项将法人一并计入，有些则按营业场所分别计算，而劳务外包公司派来的劳工也有其自身的问题。参见劳务外包员工与分包商
雇主一方：每年自查一次
- 在10月1日之前，统计所有经营场所的雇员人数
- 与10人、50人和100人这三条线对照，然后逐项检查必须具备的文书和委员会是否齐全
- 检查规章制度、员工手册和劳动合同是否仍与公司当前规模相符
延伸阅读
📌 延伸阅读：劳动合同、薪酬结构与员工手册 · 面向雇主的劳动法律顾问
如果公司刚刚跨过员工人数门槛，又不确定还缺什么，请咨询我们的律师团队。我们会一次性核查所需文书以及必须设立的委员会是否齐备。
本文为一般性信息，不构成针对具体个案的法律意见。
