关于产假，大家往往在同一个地方产生误解，就是以为这是一件事、一次搞定。实际上，它分为两个层面，来自不同的法律，钱也来自不同的地方。
- 休假权利来自《劳动保护法》，是雇主的义务，必须准假。
- 钱则来自两个渠道：一部分是雇主在特定期间支付的工资，另一部分是社会保险给付的停工补助金。
明白这是两个层面后，就会立刻看出为什么有些雇员拿到的钱不如自己预期的那么多——因为只向雇主申请了，却没有向社保部门申请，或者缴纳社保费的条件不符合规定。
天数与费用比例
休假天数和各方承担的比例一直不断进行阶段性调整，包括产前检查假的计算方式。应在行使权利时向劳工福利保护厅和社会保障办公室核实当时适用的数字，而不是引用过去听说的数字。
不变的是原则：雇主承担一部分，基金承担一部分，而且两部分必须分别提交申请。
雇主禁止事项
- 因怀孕而解雇员工
- 要求怀孕女员工从事法律规定禁止的工作，例如搬运超过规定重量的重物、操作有振动的机械
- 无正当理由拒绝有医生证明的临时调岗申请
- 削减原有权利，例如因休产假而扣减年假或降低福利
雇主在发生第一起案件之前就该做的事
在工作规章中写明流程：须通知何人、提前多久、使用何种文件，以免逐案决定，而这往往导致员工之间待遇不一致。
明确划分由谁承担哪部分，并提前告知员工哪部分需自行向社保机构申报。
提前数月做好工作安排，而非等到最后一周。因为时间紧迫的排班往往迫使员工缩短假期，这构成法律风险。
记录所有日期：告知怀孕日期、提交请假单日期、批准日期。因为如果日后发生争议，时间顺序是首先被审查的内容。
雇员方面：应该做些什么
- 以书面形式通知雇主，并保留通知日期的凭证
- 在预产期前，核实参保人身份及已缴纳社保的月数
- 收齐医疗证明、收据及分娩相关文件
- 在规定的期限内向社会保险机构申领保险待遇
- 若产后复工时职位或薪资有变动，应先要求书面说明再做决定
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若在怀孕期间或从产假返回后被解雇，可免费咨询律师 电话 092-254-2045
本文提供一般信息，并非针对具体案件的法律意见。休假天数和相关金额可能有所调整，行使权利前请务必核实。