主管把你叫进会议室，桌上已经放着打印好的辞职信。“现在签，就能体面地走。不签，今天就解雇。”许多员工因为担心履历留下污点、拿不到最后一期工资而签了字，事后才开始想自己到底做了什么。
本文只谈一个窄问题：签完之后还能做什么，以及哪些证据能区分“自己要走”和“被逼走”。解雇时的一般权利请看被解雇后怎么办，补偿金的计算请看解雇时的补偿金。如果雇主接着递来另一份协议，请参考签署劳动和解协议前要检查什么。
核心答案
员工签署并送达雇主的辞职信，通常被视为员工自己终止合同，因此不产生第118条的解雇补偿金。但如果你能证明是雇主决定终止雇佣，辞职信只是形式，那么事实可能被评价为解雇，你可以主张解雇补偿金、代通知金和不当解雇赔偿。另外，如果签字是出于符合民法要件的胁迫，辞职信在有些情况下可以撤销。
法律依据 《劳动保护法》B.E. 2541第118条规定，被“解雇”的员工可依工龄领取解雇补偿金。第17条和第17/1条规定解雇的预告和代通知金。《劳动法院设立与劳动案件程序法》B.E. 2522第49条使法院可以对不当解雇判令赔偿或复职。民法方面，《民商法典》第164条至第166条规定受胁迫的意思表示，第181条规定可撤销行为的撤销期限。
我们的实务看法 这类案件的胜负，靠的不是“感觉被逼”，而是签字前后几天的证据。法院会看谁先提出的、谁起草了辞职信、有没有给出选项、签字后员工做了什么。立刻书面提出异议并保存了消息的员工，通常比沉默数月的员工处境更好。没有看到文件之前，我们无法谈结果。
假设案例 普里在孔敬一家建材店工作4年，月薪18,000泰铢。周五下午，人事主管万娜把普里叫来，递上一份已打印好的辞职信，说：“今天不签，明天就发违纪解雇通知。”普里签了字。当晚，普里发消息给门外的同事，问他听到了什么。本文全程使用这个案例。
1. 为什么签了的辞职信通常被视为员工自己终止合同
辞职是员工单方面表示终止合同。到达雇主即生效，原则上不需要雇主同意。其后果是：
- 它不是“解雇”，所以不产生第118条的解雇补偿金。
- 合同不是雇主终止的，所以雇主没有义务支付代通知金。
- 如果辞职信写有“自愿辞职且不提出任何请求”，雇主会以此主张双方没有争议。
但文件的标题并不约束法院。法院会看实际上是谁决定终止合同，以及员工的意思是否自由。
2. 哪些事实可能表明是雇主解雇
下列事实会增强“变相解雇”的主张，但任何单独一项都不能定案。
| 事实 | 为什么重要 |
|---|---|
| 雇主让员工在“辞职”和“被解雇”之间选择 | 说明雇主已决定终止合同，员工只是选了形式 |
| 辞职信由雇主起草并定下日期 | 措辞和日期是雇主的，不是员工的主动 |
| 当场要求立即签字，没有时间考虑或咨询 | 削弱了判断的自由 |
| 员工此前从未说过想走 | 辞职没有别的解释 |
| 雇主随即招聘人接替该职位 | 提示雇主早有安排 |
| 员工很快提出异议或要求回来 | 与自愿辞职不符 |
需要注意，雇主可能反驳说，是员工为了跳槽主动提出辞职，或为保护履历自行选择辞职。这也是员工的权利，所以法院会综合全部证据判断。
3. 施压是否构成可撤销的胁迫
《民商法典》第164条规定，受胁迫所作的意思表示可以撤销。该威胁必须严重而紧迫，足以使受害人有理由感到恐惧，并且若无此威胁就不会做出该行为。第165条规定，告知将行使正当权利不属于胁迫，出于尊敬或敬畏而行事也不属于受胁迫。第166条规定，即使威胁来自第三人，也同样适用。
在劳动场景中，界线大致落在这里：
- 通常不构成胁迫 “如果你确实违反了规定，我们会依工作规则处分”。因为雇主有这个权利。
- 可能构成 以无根据的刑事控告或起诉相威胁、以伤害或羞辱相威胁、不让员工离开房间、扣住重要文件直到签字。
期限 第181条规定，可撤销的行为，自可以追认时起超过1年，或自行为时起超过10年，就不能再撤销。如果打算主张，请不要拖延。证据会变模糊，沉默也会成为雇主主张你已接受现状的理由。
欺诈，例如雇主谎称辞职后能拿到一笔钱，则属于第159条的另一问题，取决于具体事实。
在案例中，“不签就在明天发违纪解雇通知”这句话，如果雇主确有违纪事由，可能被视为行使正当权利。如果并无真实事由，只是想让普里走人，那么这一点本身就是解雇的证据，雇主将难以解释。
4. 改变主意后能撤回辞职吗
一般原则是，已到达雇主的辞职，员工不能单方撤回，需要雇主同意。如果雇主同意，请取得书面确认。如果雇主拒绝，就只能以变相解雇或受胁迫的意思表示等其他依据争议，仅凭改变主意并不够。这就是签字后的第一条消息很重要的原因（见第6节），因为它显示你并未接受这个局面。
5. 区分“自己要走”和“争议”的证据
趁记忆清晰时写下时间线。下表按普里的经历举例。
| 时间 | 谁说了或做了什么 | 证据 | 在场者 |
|---|---|---|---|
| 周三 | 主管口头说“人事部会找你谈” | 无 | 无 |
| 周四 | 万娜用LINE通知周五下午约谈，未说明议题 | LINE截图 | 无 |
| 周五14:00 | 递上已打印的辞职信，说“不签明天就发解雇通知” | 辞职信 | 主管、门外同事 |
| 周五14:20 | 普里签字，并被要求马上交还工牌 | 无 | 同事们 |
| 周五19:00 | 普里向人事部发出异议消息 | 带时间的截图 | 无 |
| 周一 | 同一职位的招聘启事上线 | 招聘截图 | 无 |
应当保存的材料：
- 聊天记录 LINE、电子邮件、发给人事或主管的消息，尤其是“选择辞职或被解雇”之类的内容。保存整段对话，而不是一句话，并让日期、时间和发送人姓名清晰可见。备份到手机以外的地方。
- 约谈通知 召集约谈的邮件或消息、标题、参加人员和时间。
- 辞职信本身 谁起草的、原始文件在谁手里、日期是否与签字日一致、措辞是你自己的还是固定模板、有没有“不提出任何请求”。在交出任何东西之前先拍照。
- 证人 看到或听到经过的人，以及事后立刻与你谈过的人。记下姓名、职位和他们所见。不要向证人施压，并理解在职的证人可能犹豫。
- 工作文件 劳动合同、工作规则、警告记录、考核、工资单，用来核实是否确有违纪事由。如果离职源于绩效流程，请看绩效改进计划（PIP）。
- 签字之后的事 接替者的招聘启事、系统权限被切断、被要求交还物品、最后一期工资的发放。
请只保存你可以合法接触的材料。未经许可进入他人的账号、邮箱或手机，可能违反《计算机犯罪法》和PDPA。对于你本人参与的对话录音，法院有多重视，请在使用之前与律师商量。不要公开视频，也不要发布羞辱雇主的帖子。
6. 签字后马上要做的事
- 当天，最迟几天内发一条简短的书面异议。 使用雇主平时用的LINE账号或电子邮件。参考文本：
致人事部 万娜：
在……日……时前后的会议室里，您说如果我不签辞职信，次日将发出解雇通知，
并递给我一份已经打印好的辞职信，要求我立即签字。
我是因为这种压力才签的字，并非自愿辞职。
我不承认这是辞职，认为是公司要求我离职。
请以书面方式给我一份我所签辞职信的副本，以及公司的理由。
我没有放弃任何权利。
普里（真名） 日期……
- 保存所有副本。 辞职信、规章、雇主给你的文件，拍照后发到个人邮箱。
- 不要再签任何东西。 尤其是“已全额收讫”的收据、放弃权利书、交接单。请要求时间阅读和确认。这类文件可能影响你剩余的权利。请看签署劳动和解协议前要检查什么。
- 索取你有权拿到的文件。 在职证明、最近的工资单、确认终止日期的书面文件。
- 确定主张的途径。 向劳动检查员投诉与向劳动法院起诉，限制和期限不同。请阅读劳动检查员还是劳动法院和第一次去劳动法院，并在提起之前先咨询。
7. 如果是变相解雇，可以主张什么
如果法院认定是雇主终止了合同，结果可能包括：
| 项目 | 依据 | 备注 |
|---|---|---|
| 解雇补偿金 | 第118条 | 依工龄。工作满120天起30天，满1年起90天，满3年起180天，满6年起240天，满10年起300天，满20年起400天。第119条有例外 |
| 代通知金 | 第17条、第17/1条 | 通常为一个工资支付周期。视合同和支付周期而定 |
| 不当解雇赔偿 | 《劳动法院设立与劳动案件程序法》第49条 | 法院会考虑工龄、困难、解雇原因和雇主的财务状况 |
| 未付工资及其他 | 合同与法律 | 例如最后一期工资、未休的年假（如有权利） |
在案例中，普里工作4年，月薪18,000泰铢，所以日薪为600泰铢。依第118条的180天解雇补偿金为108,000泰铢。如果雇主能证明存在第119条的事由，例如书面警告后再次违反，则可能不需要支付解雇补偿金。实际结果取决于证据和法院，这个数字不是对结果的承诺。
社会保险失业津贴 社会保险办事处对辞职的员工和被解雇的员工，在发放比例和发放期限上分别处理，失业者必须在期限内办理失业登记。写作本文时我们未能在社会保险办事处网站上核实最新数字，因此不写具体比例。请到社会保险办事处或拨打热线1506核实。需要知道的是，雇主提交的离职报告中所写的原因可能影响审核。如果与事实不符，请书面提出异议并保存副本。
8. 给人事的话：如何做离职谈话而不制造被迫辞职的主张
雇主希望员工离开时，向其施压要求签辞职信，风险比看上去更大。因为这可能被视为无正当理由的解雇，使雇主同时承担解雇补偿金和赔偿。更稳妥的做法是：
- 先决定是什么性质。 如果是公司终止雇佣，就按有理由的解雇处理并支付法定金额。如果是员工想走，就让员工先提出、自己书写。
- 不制造施压式选择。 至少留出1至2个工作日，告知可以咨询他人，不在约谈现场要求签字。
- 让员工自己写。 至少日期和措辞由员工自己决定，不使用带有放弃权利内容的公司格式文本。
- 不超出权利地威胁。 例如无根据的刑事控告。如果确有违纪事由，就按工作规则的程序处理。请看纪律调查期间的停职。
- 如果采用协商离职， 用写明支付金额的书面协议，并给员工阅读的时间。请看劳动和解协议。
- 记录谈话。 如实写下谈话纪要、参加者和理由。
另请参阅我们的人事文件与工作规则服务。
9. 检查清单
签字后立即
- 趁记忆清晰，按第5节的表格写下时间线
- 向雇主发出简短的书面异议，并保存发送凭证
- 为所签的辞职信拍照或取得副本
- 在阅读并取得意见之前，不再签任何东西
证据
- 备份完整的LINE对话、邮件和约谈通知
- 记下证人的姓名和联系方式
- 保存劳动合同、工作规则、警告记录和工资单
- 记录接替者招聘启事等签字之后发生的事
途径与期限
- 在劳动检查员和劳动法院之间做出选择
- 如果主张胁迫，计算相关期限，包括第181条的撤销期限
- 核实失业津贴，并在期限内办理失业登记
延伸阅读
- 被解雇后怎么办——员工权利与期限概览
- 解雇时的补偿金——解雇补偿金及相关金额的计算
- 第一次去劳动法院——调解与审理程序
- 劳动检查员还是劳动法院——选择主张途径
- 签署劳动和解协议前要检查什么——在签收据或放弃权利书之前
- 绩效改进计划（PIP）——离职起于绩效问题时
签了字的辞职信不会自动消灭所有权利，但结果取决于你能否证明发生了什么，以及签字之后你做了什么。
我们可以审阅辞职信和证据、整理时间线、起草异议函，并与您一起决定走劳动检查员还是劳动法院的途径。对雇主，我们协助设计不会制造争议的离职流程。如需初次咨询，请致电 +66 92 254 2045，或发送详细情况。另请参阅劳动法纠纷与咨询和人事文件与工作规则。
本指南由苏婉瓦拉律师事务所发布——一家成立于1986年、位于孔敬（Khon Kaen）府的律师事务所。内容仅为一般性信息，不构成针对具体案件的法律意见。
