พนักงานทุจริต ยักยอกทรัพย์นายจ้าง: สอบสวนวินัยและดำเนินคดี
เรื่องทุจริต พลาดขั้นตอนเดียวอาจแพ้ทั้งคดี
เรื่องทุจริต พลาดขั้นตอนเดียวอาจแพ้ทั้งคดี
เมื่อพบความผิดปกติ บริษัทมักรีบให้พนักงานออก ซึ่งทำให้หลักฐานหาย พนักงานฟ้องกลับว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และเสียโอกาสเรียกเงินคืน เราวางลำดับให้ตั้งแต่วันแรก เก็บและรักษาพยานหลักฐานโดยไม่ละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล พักงานระหว่างสอบตามที่ข้อบังคับและกฎหมายอนุญาต สอบข้อเท็จจริงและให้โอกาสชี้แจง แล้วจึงตัดสินใจเรื่องโทษ การแจ้งความ และการเรียกค่าเสียหาย
ขอบเขตงาน
วันแรกสำคัญที่สุด
เมื่อพบความผิดปกติ ให้ระงับสิทธิเข้าถึงระบบที่เกี่ยวข้อง เก็บสำเนาเอกสารและข้อมูลก่อนถูกลบ และจำกัดคนที่รู้เรื่อง การเผชิญหน้ากับพนักงานก่อนมีหลักฐานพอ มักทำให้หลักฐานหายและเรื่องจบยาก
พักงานระหว่างสอบสวน
นายจ้างพักงานระหว่างสอบสวนได้เมื่อข้อบังคับหรือข้อตกลงกำหนดไว้ ต้องมีคำสั่งเป็นหนังสือระบุความผิด ระยะเวลาพักงานไม่เกินที่กฎหมายกำหนด และจ่ายเงินระหว่างพักงานตามอัตราที่กฎหมายกำหนด ถ้าสอบแล้วพนักงานไม่ผิด ต้องจ่ายค่าจ้างส่วนที่เหลือคืน
สอบข้อเท็จจริงให้ยืนได้ในศาล
ตั้งคณะกรรมการสอบข้อเท็จจริง บันทึกถ้อยคำพยาน ให้พนักงานได้ชี้แจงและแสดงหลักฐาน แล้วทำรายงานผลเป็นหนังสือ ขั้นตอนที่โปร่งใสช่วยทั้งในคดีแรงงานเมื่อถูกฟ้องกลับ และในคดีอาญาที่ต้องใช้หลักฐานเดียวกัน
ลงโทษหรือเลิกจ้าง
ทุจริตต่อหน้าที่และจงใจกระทำความผิดอาญาต่อนายจ้างเป็นเหตุเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ต้องพิสูจน์ได้ และควรระบุเหตุในหนังสือเลิกจ้างให้ครบ เพราะเหตุที่ไม่ได้ระบุไว้อาจยกขึ้นอ้างภายหลังไม่ได้
แจ้งความและเรียกเงินคืน
ความผิดบางประเภทยอมความได้และมีกำหนดเวลาร้องทุกข์ที่สั้น จึงต้องตัดสินใจเร็ว นอกจากคดีอาญา บริษัทยังฟ้องเรียกเงินคืนทางแพ่งได้ และควรสืบทรัพย์ของผู้กระทำแต่เนิ่น ๆ ก่อนทรัพย์ถูกโยกย้าย
ปรึกษาเรื่องนี้กับเรา
ปรึกษาเบื้องต้นฟรี บอกเราว่าธุรกิจของท่านต้องการอะไร แล้วเราจะวางขั้นตอนและใบเสนอราคาให้
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสอบสวนวินัยและพนักงานทุจริต
6 คำถามที่ตอบแล้ว
คู่มือที่เกี่ยวข้อง
เพิ่งถูกเลิกจ้างหรือถูกบีบให้เขียนใบลาออก? คู่มือลูกจ้างว่าห้ามเซ็นอะไร ต้องเก็บหลักฐานอะไร มีสิทธิได้เงินก้อนไหนบ้าง และกำหนดเวลาที่ห้ามปล่อยผ่าน
7 นาทีกฎหมายธุรกิจนายจ้างถือครองข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานของตนมากกว่าข้อมูลของบุคคลอื่นแทบทุกกลุ่ม รวมถึงข้อมูลสุขภาพและข้อมูลชีวมาตร กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของไทยใช้กับงาน HR อย่างไร — ฐานทางกฎหมาย ข้อมูลอ่อนไหว กล้องวงจรปิด เครื่องสแกนลายนิ้วมือลงเวลา การเฝ้าติดตาม ผู้สมัครงาน การเปิดเผยข้อมูลให้บริษัทแม่ และการละเมิดข้อมูล
10 นาทีกฎหมายแรงงานสิ่งที่บริษัทต้องทำใน 72 ชั่วโมงแรกหลังลูกจ้างยื่นเรื่อง — แยกให้ออกว่าอยู่ในช่องทางไหน เอกสารที่จะถูกเรียก การไกล่เกลี่ย ใครต้องไปศาล และอำนาจที่ต้องมอบไว้ก่อนนัดแรก โดยทีมกฎหมายแรงงาน สุวรรณวรา ลอว์เฟิร์ม
12 นาทีบริการธุรกิจอื่น
พร้อมรับฟังเรื่องของคุณ
ปรึกษาเบื้องต้นกับทนายความผู้เชี่ยวชาญของเรา