ที่ปรึกษากฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้าง
ปิดความเสี่ยงด้านแรงงานก่อนที่จะกลายเป็นคดี
ปิดความเสี่ยงด้านแรงงานก่อนที่จะกลายเป็นคดี
ความเสียหายด้านแรงงานของนายจ้างแทบไม่เคยมาจากการจงใจทำผิด แต่มาจากเอกสารที่เขียนไว้อย่างหนึ่งแล้วปฏิบัติจริงอีกอย่าง สัญญาจ้างที่ลอกแบบมาใช้ต่อ ๆ กัน ข้อบังคับการทำงานที่ไม่เคยปรับตั้งแต่วันจดทะเบียน การเรียกลูกจ้างว่าผู้รับจ้างอิสระทั้งที่คุมเวลาเข้าออก และการตักเตือนด้วยวาจาที่ไม่มีบันทึก ทั้งหมดนี้ไม่มีใครเห็นว่าเป็นปัญหาจนกระทั่งมีคนถูกให้ออกแล้วไปยื่นเรื่อง เราจึงตรวจสองด้านเทียบกันเสมอ คือเอกสารที่บริษัทมี กับสิ่งที่ทำจริงในแต่ละวัน แล้วไล่ปิดช่องจากจุดที่เสี่ยงที่สุดก่อน
ขอบเขตงาน
ข้อบังคับการทำงานที่ไม่เคยถูกใช้จริง
หลายบริษัทมีข้อบังคับการทำงานเก็บไว้ในแฟ้ม แต่ไม่เคยประกาศให้ลูกจ้างรับทราบ ไม่เคยให้ลงชื่อรับ และไม่เคยปรับให้ตรงกับวิธีทำงานที่เปลี่ยนไปแล้ว เมื่อเกิดข้อพิพาท เอกสารที่ไม่ได้ใช้จริงจึงช่วยอะไรไม่ได้ เพราะสิ่งที่ใช้ตัดสินคือสิ่งที่ปฏิบัติกันมา สิ่งที่ต้องทำไม่ใช่การเขียนใหม่ให้ยาวขึ้น แต่คือทำให้ฉบับที่มีอยู่ตรงกับความจริงและมีหลักฐานว่าลูกจ้างรับทราบ
ตักเตือนด้วยวาจา เท่ากับไม่ได้ตักเตือน
การเลิกจ้างเพราะลูกจ้างทำผิดซ้ำ ต้องพิสูจน์ได้ว่าเคยเตือนมาก่อนและเตือนเรื่องเดียวกัน หัวหน้างานส่วนใหญ่เตือนด้วยวาจาเพราะไม่อยากให้บรรยากาศเสีย แล้วเมื่อถึงวันที่ต้องให้ออกจริง บริษัทก็ไม่มีอะไรยืนยัน สิ่งที่แก้ได้ง่ายที่สุดคือทำแบบฟอร์มบันทึกสั้น ๆ ที่หัวหน้างานกรอกได้ในไม่กี่นาที และให้ลูกจ้างลงชื่อรับทราบ ซึ่งเปลี่ยนผลของคดีได้ทั้งคดี
เรียกว่าผู้รับจ้าง แต่ทำงานแบบลูกจ้าง
การจ้างในรูปแบบผู้รับจ้างอิสระเพื่อลดภาระด้านสวัสดิการเป็นเรื่องที่พบมาก แต่เมื่อเกิดข้อพิพาท สิ่งที่ใช้ตัดสินคือข้อเท็จจริงของการทำงาน ไม่ใช่ชื่อในสัญญา ถ้ามีการกำหนดเวลาเข้าออก มีการบังคับบัญชา และใช้เครื่องมือของบริษัท ก็มีแนวโน้มถูกถือว่าเป็นลูกจ้าง ผลที่ตามมาย้อนหลังทั้งเงินสมทบและสิทธิต่าง ๆ เราจึงตรวจลักษณะการทำงานจริงของแต่ละตำแหน่งก่อนแนะนำรูปแบบสัญญา
ปรึกษาเรื่องนี้กับเรา
ปรึกษาเบื้องต้นฟรี บอกเราว่าธุรกิจของท่านต้องการอะไร แล้วเราจะวางขั้นตอนและใบเสนอราคาให้
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับที่ปรึกษากฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้าง
6 คำถามที่ตอบแล้ว
คู่มือที่เกี่ยวข้อง
คู่มือสำหรับฝ่ายบุคคลและผู้บริหารบริษัท — คดีแรงงานตัดสินกันที่หลักฐานอะไร จุดที่บริษัทสะสมความรับผิดโดยไม่รู้ตัว และวิธีตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานก่อนที่จะมีข้อพิพาท โดยทีมกฎหมายแรงงาน สุวรรณวรา ลอว์เฟิร์ม
12 นาทีกฎหมายแรงงานสิ่งที่บริษัทต้องทำใน 72 ชั่วโมงแรกหลังลูกจ้างยื่นเรื่อง — แยกให้ออกว่าอยู่ในช่องทางไหน เอกสารที่จะถูกเรียก การไกล่เกลี่ย ใครต้องไปศาล และอำนาจที่ต้องมอบไว้ก่อนนัดแรก โดยทีมกฎหมายแรงงาน สุวรรณวรา ลอว์เฟิร์ม
12 นาทีคดีแรงงานเพิ่งถูกเลิกจ้างหรือถูกบีบให้เขียนใบลาออก? คู่มือลูกจ้างว่าห้ามเซ็นอะไร ต้องเก็บหลักฐานอะไร มีสิทธิได้เงินก้อนไหนบ้าง และกำหนดเวลาที่ห้ามปล่อยผ่าน
7 นาทีกฎหมายแรงงานคู่มือลูกจ้างที่ต้องขึ้นศาลแรงงานครั้งแรก — ฟ้องด้วยวาจาได้จริงไหม วันนัดไกล่เกลี่ยเป็นอย่างไร กำหนด 30 วันและ 15 วันที่พลาดไม่ได้ และเมื่อไรควรมีทนาย
6 นาที