ที่ปรึกษากฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้าง

ปิดความเสี่ยงด้านแรงงานก่อนที่จะกลายเป็นคดี

นายจ้างที่แพ้คดีแรงงาน ส่วนใหญ่ไม่ได้แพ้ที่ข้อเท็จจริง แต่แพ้ที่เอกสารไม่รัดกุมมาตั้งแต่วันแรก — สัญญาจ้างที่คัดลอกแบบมาใช้ ข้อบังคับการทำงานที่ไม่เคยปรับให้ทันกฎหมาย หนังสือเตือนที่ไม่มีหรือออกไม่ถูกขั้นตอน เราตรวจชุดเอกสารด้านแรงงานขององค์กรทั้งชุด ปรับให้สอดคล้องกับกฎหมายและกับวิธีทำงานจริงของท่าน แล้ววางขั้นตอนตักเตือน ลงโทษ และเลิกจ้างที่ทิ้งหลักฐานไว้ครบพอจะยืนได้ในชั้นศาล จากนั้นเราอยู่เป็นที่ปรึกษาประจำ เพื่อให้ฝ่ายบุคคลถามก่อนตัดสินใจ ไม่ใช่มาปรึกษาตอนหมายศาลมาถึงแล้ว