แรงงานต่างด้าว MOU: งานกฎหมายฝั่งนายจ้าง
แรงงานถูกกฎหมาย ไม่ใช่แค่มีเอกสาร
แรงงานถูกกฎหมาย ไม่ใช่แค่มีเอกสาร
โรงงานและ SME จำนวนมากพึ่งแรงงานจากเมียนมา ลาว และกัมพูชา และส่วนใหญ่มอบงานเอกสารให้บริษัทนำเข้าทั้งหมด แต่ความรับผิดเมื่อมีปัญหาตกอยู่กับนายจ้าง เราตรวจว่าแรงงานทุกคนทำงานตรงกับนายจ้าง สถานที่ และลักษณะงานที่ได้รับอนุญาต ร่างสัญญาจ้างที่มีฉบับภาษาที่ลูกจ้างเข้าใจ วางระบบแจ้งเข้าออกและต่ออายุให้ทันกำหนด และดูแลเมื่อมีการตรวจ ข้อพิพาท หรือการเปลี่ยนนายจ้าง
ขอบเขตงาน
ความรับผิดอยู่ที่นายจ้าง
บริษัทนำเข้าดูแลการนำแรงงานเข้ามา แต่เมื่อแรงงานทำงานผิดนายจ้าง ผิดสถานที่ หรือผิดลักษณะงานที่ได้รับอนุญาต โทษปรับตกอยู่กับนายจ้างเป็นรายคน และอาจถูกห้ามจ้างแรงงานต่างด้าวต่อ เราตรวจเอกสารทั้งโรงงานให้ก่อนเจ้าหน้าที่มาตรวจ
แจ้งเข้า แจ้งออก และต่ออายุให้ทัน
การรับเข้าทำงาน การออกจากงาน และการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ต้องแจ้งกรมการจัดหางานภายในกำหนด และใบอนุญาตมีอายุที่ต้องต่อก่อนหมด เราวางปฏิทินและระบบแจ้งเตือนให้ฝ่ายบุคคล ไม่ต้องพึ่งความจำของคนใดคนหนึ่ง
สัญญาจ้างที่แรงงานอ่านเข้าใจ
สัญญาจ้างควรมีฉบับภาษาที่ลูกจ้างเข้าใจ ระบุค่าจ้าง เวลาทำงาน ที่พัก และค่าใช้จ่ายที่หักให้ชัด เพราะแรงงานต่างด้าวได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเหมือนคนไทย และข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างกับการหักเงินคือเรื่องที่พบบ่อยที่สุด
สิ่งที่นายจ้างห้ามทำ
นายจ้างห้ามยึดหรือเก็บหนังสือเดินทางและใบอนุญาตทำงานของแรงงานไว้ ห้ามหักค่าจ้างนอกรายการที่กฎหมายอนุญาต และบริษัทนำเข้าห้ามเรียกเก็บค่าใช้จ่ายบางประเภทจากแรงงาน เราตรวจสัญญากับบริษัทนำเข้าไม่ให้ภาระเหล่านี้ย้อนกลับมาที่นายจ้าง
เปลี่ยนนายจ้างและเลิกจ้าง
แรงงาน MOU เปลี่ยนนายจ้างได้เฉพาะกรณีที่กำหนด และนายจ้างรายใหม่ต้องตรวจสถานะเอกสารก่อนรับ ส่วนการเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานและแจ้งการออกจากงานให้ทัน เราดูแลทั้งฝั่งนายจ้างเดิมและนายจ้างใหม่
ปรึกษาเรื่องนี้กับเรา
ปรึกษาเบื้องต้นฟรี บอกเราว่าธุรกิจของท่านต้องการอะไร แล้วเราจะวางขั้นตอนและใบเสนอราคาให้
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าว MOU สำหรับนายจ้าง
6 คำถามที่ตอบแล้ว
คู่มือที่เกี่ยวข้อง
คู่มือสำหรับฝ่ายบุคคลและผู้บริหารบริษัท — คดีแรงงานตัดสินกันที่หลักฐานอะไร จุดที่บริษัทสะสมความรับผิดโดยไม่รู้ตัว และวิธีตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานก่อนที่จะมีข้อพิพาท โดยทีมกฎหมายแรงงาน สุวรรณวรา ลอว์เฟิร์ม
12 นาทีกฎหมายแรงงานโรงงานไทยส่วนใหญ่ใช้แรงงานที่ผู้รับเหมาจัดหาให้ กฎหมายถือว่าบริษัทของคุณเป็นนายจ้างของแรงงานเหล่านั้นในประเด็นสำคัญ กำหนดให้ต้องให้ผลประโยชน์ที่เป็นธรรมและไม่เลือกปฏิบัติ และทำให้ผู้รับเหมาในลำดับที่สูงขึ้นร่วมกันรับผิด เรื่องนี้หมายความว่าอย่างไรในทางปฏิบัติ และสัญญาจ้างงานภายนอกต้องระบุอะไรบ้าง
9 นาทีคดีแรงงานเงินเดือนไม่ออก ค่าจ้างค้างจ่าย นายจ้างไม่จ่ายโอที — คู่มือลูกจ้างว่าเก็บหลักฐานอะไร ยื่นพนักงานตรวจแรงงานอย่างไร อายุความเหลือกี่ปี และทำอย่างไรเมื่อบริษัทปิด
7 นาทีบริการธุรกิจอื่น
พร้อมรับฟังเรื่องของคุณ
ปรึกษาเบื้องต้นกับทนายความผู้เชี่ยวชาญของเรา